试用期超过法定期限有什么后果-法师兄

试用期超过法定期限有什么后果

来源：互联网时间： 2023-02-07 02:30:19 426 人看过

公司的试用期如果超过了法律规定的时间，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。我国法律对员工的试用期有着明确的规定。三个月以下的合同期限不允许约定试用期。劳动合同期限超过3个月不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月，劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。超过法定试用期的，劳动行政部门可责令其改正。违法约定试用期已经履行的，公司应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

一、用人单位与劳动者有3个月试用期的劳动合同

劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期到了，公司不让转正，该怎么办？

试用期到了不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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