单位休息时间晕厥后摔倒是工伤吗-法师兄

单位休息时间晕厥后摔倒是工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:31:24 195 人看过

工作时间晕厥倒地是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，认定为工伤。这一规定应理解为：

1。”“工作时间”是指法律法规或单位规定的工作时间“工作场所”主要指员工工作的场所“工伤事故”主要是指在工作过程中发生的人身伤害和其他事故，包括因工作时间直接或间接造成的伤害。因此，员工的休息时间仍然是工作时间。工伤应视为在工作期间或因工作造成的伤害。因设施设备不完善、工作条件或者工作环境恶劣、管理不善等原因造成伤害的，由劳动者所在用人单位负责，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤>（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的；（五）受伤的外出工作期间因工或因事故失踪

（6）在非主要责任的交通事故中受伤或在城市轨道交通中受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇，晕厥后倒地的单位休息时间仍按工伤考虑，在职工作的休息时间也按工作时间考虑。因此，可以认定为工伤，应当给予赔偿。如果您的问题比较复杂，我们还提供律师在线咨询服务。欢迎您前来法律咨询

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如果在工作期间在单位晕倒,造成受伤,是算工伤的,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。一、临时工在工地受伤是否可以申请工伤认定临时工在工地受伤可以申请工伤认定。即使是临时工，只要是在工作中受伤的就应该享受工伤待遇，如果用人单位不同意，可以到劳动监察部门申请工伤鉴定，确定工伤以后，就可以到劳动监察部门投诉举报，或者直接到法院提起民事诉讼解决。单位没有缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。二、个体户工人工伤怎么算个体户经过合法注册的,双方是劳动关系,算工伤。如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-1

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