一、未成年工包括哪些
1、未成年工包括年满十六周岁未满十八周岁的未成年人。未成年工为劳动的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力,用人单位必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
2、法律依据:《未成年工特殊保护规定》第二条
未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
第八条
用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。
二、未成年工不得从事哪些范围的劳动:
未成年工不得从事以下范围的劳动:
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
3、森林业中的伐木、流放及守林作业;
4、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
5、地质勘探和资源勘探的野外作业。
童工和未成年工的区别有哪些?
1、年龄段不同
法律规定童工为16周岁以下的未成年人,而未成年工则为16到18周岁的未成年人。
2、责任不同
童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,受到《劳动法》等法律的保护。
3、法律的对待态度不同
我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工,则是允许的态度。
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