公司加班要求怎么写-法师兄

公司加班要求怎么写

来源：互联网时间： 2023-05-22 17:56:03 100 人看过

一、公司加班要求怎么写

公司加班要求写法如下：

1.称呼，即接受此报告的部门人员或领导；

2.职工在何时何地因何原因有加班的事实；

3.参与加班的相关人员；

4.具体的加班时间；

5.加班工作的完成情况；

6.加班费用的明细；

7.申请人的姓名与日期。

二、星期六日加班费如何计算

周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费要算个人所得税吗

加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

1.综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。

2.经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。

3.比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
三方协议上写着不上夜班，公司要加班怎么办

一、三方协议上写着不上夜班，公司要加班怎么办若劳动者违反企业的相关规定，即在工作时间内擅自离开岗位或未按规定履行加班义务等行为。在此种情况下，如果企业要求员工进行加班，那么劳动者应当先向上司提出申请，经过上级许可并获得相应许可后方可进行休息。然而，尽管《中华人民共和国劳动法》规定了企业应当尊重劳动者的意愿，不得强迫其超时工作，但在实际操作中，许多企业往往无法完全遵守这一原则，通常会采取设立“员工自愿加班申请单”的方式来应对相关部门的审查。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果企业要求员工在周末进行加班，并且给予双倍的薪资报酬，那么这种做法并不违反法律法规；相反地，如果企业所支付的加班费用低于双倍标准，那么就构成了对法律的违反。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳

2024-07-06

115人看过
加班
可以拒绝公司加班的要求吗

一、可以拒绝公司加班的要求吗1、可以拒绝公司加班的要求，但强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、拒绝加班被开除怎么办

2023-06-12

367人看过
劳动者
夜间上班能否要求公司加钱

上夜班能否要求公司加钱首先要看劳动者的工作方式和工作时间，如果本身就是夜班性质的，那自然不必另行支付费用。但如果属于加班性质，不管是否提供工作餐，费用仍是要支付或者按照劳动法的相关规定给予调休或补休的。夜班劳动，企业应当支付夜班津贴。津贴标准按照省、自治区、直辖市人力资源和社会保障部门规定执行。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定，是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。依据劳动法规定公司员工加班应当按照法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

2023-06-10

168人看过
加班
公司要求元旦加班费算几天

元旦节加几天班就支付几天的加班费。根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；12月30日到31日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。一、公司不给加班费怎么办？要是公司那边不给发加班工资的，那么劳动者可以收集相关证据材料按劳动争议解决办法处理：（一）试着找公司协商如果加班时间并不长，那么建

2023-03-24

241人看过

法律综合知识
公司要求违法加班什么地方举报？

一、公司要求违法加班什么地方举报？如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：（一）可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的监察部门来处理。（二）直接带上相关的资料到劳动部门的相关部门进行填报举报。（三）也可以打电话给当地的劳动局。（四）《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参

2024-01-01

437人看过
加班
怎么向公司索要加班费

用人单位安排加班不支付加班费的，可以投诉由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。一、公司不给加班费要怎么办？单位不支付加班费，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。公司安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、周末加班费计算方法及标准是怎么规定的周末加班费计算方法及标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、加班没加班费该怎么办加班没加

2023-06-24

395人看过
加班
单位要求加班没加班工资怎么办

加班不给付加班费的：建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的

2023-03-25

231人看过
加班
节假日要求加班怎么计算加班费？

按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。而有些公司的工作性质不同，比如一些零售店节假日要开业，就不得不让公司员工节假日加班。那么，安排加班的就要了解加班费的计算。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体而言，节假日加班公司要按照以下方法计算加班费：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因

2023-05-01

448人看过

加班
未经公司批准自行加班，是否有权要求加班费

不能要求加班费。用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法中明确规定了对于加班的情况，必须由用人单位与劳动者协商进行认定，如果不经批准的，用人单位是无法进行认定的，所以无法支付加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成，或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的，此时，虽然没有加班审批记录，也应当按照法律规定支付加班费，员工是可以向用人单位主张的。律师补充：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常

2023-05-06

382人看过
加班
起诉公司要求加班费需要多少钱？

该段内容讨论了要求支付加班费的诉讼时效问题,分为两种情况。第一种情况是在劳动关系存续期间,向仲裁机构申请仲裁主张加班费,不受时效限制。第二种情况是在劳动关系终止后,如果想要向仲裁机构申请仲裁主张加班费,则应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果想要向法院起诉,则应在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。针对要求支付加班费的诉讼时效问题,可以分为两种情况:1.在劳动关系存续期间,向仲裁机构申请仲裁主张加班费,不受时效限制。2.在劳动关系终止后,如果想要向仲裁机构申请仲裁主张加班费,则应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果想要向法院起诉,则应在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。仲裁机构如何认定加班费？加班费是指员工在正常工作时间以外继续工作所得到的报酬。仲裁机构在认定加班费时需要考虑多个因素,包括员工的工作时间、工作任务、工作强度、工资制度等。首先,仲裁机构会根据员工的

2023-09-01

141人看过
加班
公司一直要求加班去哪里投诉

一、公司一直要求加班去哪里投诉1、公司一直要求加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、公司要求加班是否可以拒绝可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

2023-06-14

154人看过
加班
公司要求加班可以解除合同吗

公司要求加班如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司要求员工加班可以拒绝吗？公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当满足三个条件：1、生产经营需要；2、必须在加班前与工会和劳动者协商，用人单位与工会的协商，与安排加班的员工协商，企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝；3、加班时间必须符合相关规定，加班每天不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时

2023-07-25

337人看过

加班
公司要求周六加班,不来算旷工

星期六公司要求加班不去不算旷工。劳动者有权拒绝加班一、加班如何惩罚加班过度？处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、公司不同意辞职可不可以强行辞职公司不同意辞职可以强行辞职。1、如果想辞职，但公司又不同意的，可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知；2、自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解除。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。三、强制加班导致流产怎么办用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人

2023-06-26

103人看过
加班
哺乳期间公司可以要求加班吗

首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。一、女职工劳动保护的特别规定都有哪些女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。二、请产假公司发过节费吗？请产假公司可以发过节费，但不作强制性规定要求。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇，产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴属于应享的福利待

2023-03-14

423人看过