劳动事务代理协议注意事项有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-15 06:50:29 211 人看过

授权委托书的格式授权委托书并无固定的格式要求,要想完整地表达意思,尽量规避风险,其主要包括以下几个部分。

1、委托人和受托人的基本信息一般包括委托人、受托人的姓名、性别、工作职务、身份证号码、联系地址、联系电话等。基本信息尽量完备和详细,这样方便第三人核对相关信息,以及相关事项的通知。在实务中,这些基本信息不一定要全部表述,但身份证号码和联系电话不可或缺。授权委托书是由委托人签署,出具给第三人表明受托人有代理权,所以在授权委托书中不仅要有受托人的基本信息,也得有委托人的基本信息。

2、致送单位在授权委托书场合的致送单位具体就是指受托人以委托人的名义与之发生代理行为关系的第三人。如果事先已经有明确第三人,就需要在授权委托书中加上致送单位,这样能固定授权委托书的使用范围,受托人再向其他人出具授权委托书,对委托人不发生法律效力。受托人毕竟不是委托人本人,只是委托人做事的工具,就存在可能不尽责而侵害委托人利益的可能性,明确致送单位,就能尽量限制受托人不当行为的风险。

3、委托事项委托事项简单说就是委托人到底委托受托人与第三人干什么。委托事项一定要表达清楚,希望受托人干什么就在授权委托书中一项一项列清楚,这样才能预期受托人行为的范围,以便达到控制自己的风险。如果委托事项不明确,基于保护第三人对于法律文书的信赖,授权委托书会被认定为授权不明,从而由委托人和受托人对第三人承担连带责任。因授权不明,受托人就可能超越委托人的本意做事,但委托人却要为此承担责任;受托人本是为他人做事,行为后果应当由委托人承担,但却因授权不明而承担了补充连带责任,所以说委托事项不明的,对第三人没什么风险,但对委托人和受托人风险较大。

4、委托权限让受托人干什么事已经在委托事项中表达清楚了,下面就得说明受托人可以在多大权限内干这件事,这就是委托权限。受托人的代理权限可以分为“宽授权”和“窄授权”。宽授权顾名思义代理权限比较广,受托人能干的事比较多。宽授权便于受托人做事,对第三人比较有利,代理人自己就能拍板做事,不需要事事向委托人汇报,这样能提高做事效率。宽授权对委托人的风险就是较难防范受托人不当行为带来的风险。窄授权就是授权范围比较窄,受托人可能只是个传声筒,事事需要向委托人汇报,等委托人拍板。不管是宽授权还是窄授权都要把委托权限表达清楚,受托人有什么权限就一项一项列清楚,避免在列举委托权限后面加上“等”这样的字样,这会带来授权不明的法律风险。宽授权里值得说道说道的就是全权代理的问题。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月09日 15:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多代理相关文章
  • 签订风险代理协议之注意事项
    签订风险代理协议之注意事项风险代理合同是近几年律师业务实践中发展起来的一种新的收费方式,其本质上属于协商收费方式的延伸。1996年出台的《律师法》及以及1997年颁布的《律师服务收费管理暂行办法》,均没有涉及风险收费问题。因此在近几年发生的律师与当事人因风险收费而发生的纠纷,有些法院判决代理合同有效,而更多的法院认为风险收费没有法律依据,判决无效,律师的风险收费得不到司法支持。2006年4月13日,国家发改委、司法部联合发布了《律师服务收费管理办法》(2006年12月1日实施),才正式确认风险收费是律师收费的一种方式,确认风险收费的合法性。但是,风险收费是有限制性条件的,如果触犯了这些限制性条件,仍然会导致风险收费协议无效,从而使律师的收费得不到保障。因此,在签订合同时,应避免此种情况发生。一、注意律师风险收费的告知程序。该办法第十一条规定,律师在与当事人达成风险收费前,有义务告知当事人关
    2023-03-03
    222人看过
  • 出国劳务注意哪些事项
    法律综合知识
    一、出国劳务注意哪些事项1.切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。2.必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定,只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准,才有权代理出国劳务的业务,否则,就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果,一是交钱了不能出国,而是到了国外不能正常工作,或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题,甚至公司卷款潜逃,劳工就无法保证自己利益。3.签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询。4.劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同,在签订劳动合同中,一定要注意劳动保障条款。比如保险义务,应当在出国劳务合同中明确约定。5.出国劳务合同违约责任要分清。二、劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔偿劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣
    2023-10-05
    153人看过
  • 劳务派遣协议注意事项是什么
    一、劳务派遣协议注意事项是什么第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。二、劳务派遣合同到期后怎么处理劳务派遣工合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动
    2023-04-18
    259人看过
  • 【八大事项】股权转让协议注意事项有哪些?
    1、明晰股权结构。2、资产评估。3、确定股权转让总价款,股权转让合同各方共同约定股权转让总价款。4、出让方的保证。5、股权转让合同受让方保证。6、确定转让条件,股权转让合同各方协商一致,确定转让的条件。7、确定股权转让的数量(股比)及交割日。8、确定股权转让的价值。9、设定付款方式与时间。10、确定因涉及股权转让过程中产生的税费及其他费用的承担。一、股权转让协议签订注意事项有什么?1、签订合同的主体在股权转让中,出让股权的主体应当是公司的股东,受让方可以是原公司的股东,也可以是股东外的第三人。2、股东会或其他股东的决议或意见股东在对外转让股权前要征求其他股东意见,其他股东在同等条件下,放弃优先购买权时,才能向股东外第三人转让。3、对前置审批程序的关注一些股权转让合同还要涉及到主管部门的批准,如国有股权、或外资企业股权转让等。4、明晰股权结构受让方。5、受让人应认真分析受让股权所在公司的经营
    2023-05-07
    394人看过
  •  商标代理业务需要注意哪些事项?
    本文主要介绍了商标代理业务注意事项,包括申请注册商标的企业和个人所需提交的材料和项目内容,以及提交商标代理委托书时需要注意的细节。在申请注册商标时,需要注意填写《商标注册申请书》和《商标注册证》的内容,提交申请书需要盖章,提交证需要盖章和签字。此外,提交商标代理委托书时,需要注明申请人名称、地址、委托人和代理人的姓名、地址、权限和有效期限,并盖章和签字。商标代理业务注意事项:1.如果您以企业名义申请注册商标,请提供营业执照复印件,并在复印件上盖章。2、以个人名义申请注册的,应当提交身份证复印件和个体工商户营业资料证明复印件,并在个体工商户营业执照复印件上加盖公章。3、要求提交商标的外观和字图。如果需要类似于保护用的颜色,则需要提交额外的颜色图案。4、提交和提供的项目内容可以根据自己的商品或提交的服务和相关法律法规有效、正确地填写。5、提交加盖公章或签字的商标代理委托书。这里需要特别提醒的是
    2023-08-28
    249人看过
  • 临时工劳务派遣协议怎么签订,有哪些注意事项
    临时工劳务派遣协议怎么签订,有哪些注意事项一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。根据《劳动合同法》第五十八条规
    2023-04-27
    277人看过
  • 劳动合同安全协议注意事项有什么
    一、劳动合同安全协议注意事项有什么劳动合同安全协议的注意事项如下:1、劳动合同的条款要完整;2、用人单位不想与员工签订无固定期限劳动合同时,可与员工协商一致解决;3、企业编制劳动合同时,要考虑到对员工调岗情况的描述。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同的终止情形是什么有什么劳动合同的终止情形:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险
    2024-02-02
    417人看过
  • 协议转租房子有哪些注意事项
    签订房屋转租协议需要注意的事项分别有:注意房屋转租协议双方的主体身份和意思表示;注意房屋转租协议的标的、价格、使用期限、使用范围和使用限制等;注意房屋转租协议双方的违约责任和争议解决方法等;注意房东是否同意房屋转租;法律规定的其他注意事项等。一、办理房屋租赁备案登记都需要哪些材料房屋租赁合同登记备案需要的材料如下:1、房屋租赁登记备案需要房屋租赁合同。房屋所有权证书或者其他合法权属证明(原件及复印件)。2、房屋租赁双方当事人的身份证明(原件及复印件)。房屋租赁双方当事人家庭户口簿。3、公有住房转租的,提供公有房屋租赁合同,转租人与出租人签订的书面协议;其他房屋转租的,提供经登记备案的房屋租赁合同、出租人同意转租的书面证明(原件及复印件);出租人委托代理人的,提供出租人的委托书、代理人的身份证明(原件及复印件二、商铺租赁合同需要注意的是什么商铺租赁合同应注意以下事项:1、必须签订正式的租赁合
    2023-03-13
    320人看过
  • 协议离婚有哪些事项需要注意
    协议离婚时需注意以下相关事项:1、双方必须具有合法有效的婚姻关系;2、双方当事人必须就子女抚养、财产以及债务处理等事项订书面离婚协议;3、协议离婚双方当事人必须亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。一、可以在网上签离婚协议书吗不可以,根据法律的相关的规定夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。离婚协议签订后需要到婚姻登记机关登记才生效。协议离婚的必须要求当事人签订离婚协议书,此时需要的是一式三份。二、抚养权需要在什么时候约定抚养权需要在离婚的时候约定,离婚情况如下:1、协议离婚夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,婚姻登记部门发放离婚证;2、协议离婚,离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协
    2023-03-29
    198人看过
  • 竞业限制协议有哪些注意事项
    一、竞业限制协议有哪些注意事项1.明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2.明确竞业限制的范围。竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。3.明确竞业限制的地域。竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。4.明确竞业限制年限。我国劳动合同规定,竞业限制期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制协议需满足哪些有效性要求竞业限制协议需满足以下有效性要求:1.用人单位依法支付经济补偿;2.双方协商一致;3.竞业禁止的期限最长不得超过2年;4.范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,约定不得违反法律、法规的规定;5.人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;6.其他。《中华人民
    2023-10-11
    348人看过
  • 公司保密协议有哪些注意事项
    一、公司法保密条款是怎么规定的?关于保密协议,是规定在《劳动合同法》中,《公司法》中并没有相关规定。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、
    2023-02-25
    157人看过
  • 起草分居协议有哪些注意事项
    1、规定双方的权利和义务。尤其要说明在分居期间,夫妻双方不再有义务与其丈夫或妻子同居。2、协议中要说明子女有谁抚养,抚养费如何承担以及探望权如何行使?可以对分居期间的财产进行约定,如无约定或无法达成协议,则仍视为夫妻共同财产。双方若同意,可以在协议中规定分居期间双方不再互相享有家事代理权(但无法对抗善意第三人),如果一方违反则要赔偿另一方的损失。双方若同意,可以约定分居期间因为一方而产生的债务一律视为个人债务(同样无法对抗善意第三人),一方如果违反要赔偿另一方的损失。3、分居的期限应以三个月至两年为限,期限届满,如一方当事人依然认为感情无法复合而要求离婚的,可协议离婚或持该协议向法院起诉离婚。4、分居的终止协议分居可基于当事人双方的协议而终止,但应当制作终止分居的书面协议,或办理终止分居的公证。实践中,几乎所有公证处都没有将分居协议明确列入民事协议公证的范围,当事人如果在当地公证处拒绝受理
    2023-06-12
    353人看过
  • 协商解除劳动合同注意的事项有哪些
    一、提出解除劳动合同的主体如果是用人单位提出并协商一致解除的,则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金。二、劳动合同解除时间确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。三、五险一金缴纳的截止日期工资是结算到合同解除之日,五险一金可不是。四、经济补偿金是否需支付以及支付多少经济补偿金是离职时发生争议最多的问题,且也是金额最大的项目,应予以特别、单独的说明。五、除经济补偿金外,其它所应支付费用明细1、工资结算至离职之日数额、相应的未报销费用、奖金、其他未结算的款项;2、年休假待遇。之所以特别强调,是因为在实践中,劳动合同协商解除时年休假待遇一般都是还来不及享受的,并且年休假已享受的情况,由用人单位举证。所以对于年休假待遇,应在协议中予以明确,不留手尾;3、欠单位的未结算借款、预支款等。六、经济补偿金及相应应税款项的纳税七、向用人单位及关联公司的权利主张如果有关联单位的,还要
    2024-04-22
    153人看过
  • 劳动协议劳动合同签订的注意事项有什么
    劳动合同订立要注意:1、用人单位是否正规、合法;2、签订劳动合同时,要注意仔细查看合同条款,特别是合同的期限、工资以及违约条款;3、劳动合同是否是一式两份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳
    2023-02-20
    142人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #代理
    词条

    代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>

    #代理
    相关咨询
    • 协议解除劳动合同书注意事项有哪些
      香港在线咨询 2022-04-03
      协议解除劳动合同书样本注意事项中用人单位解除劳动合同的条件: 劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位履行预告程序后,可以解除劳动合同。
    • 协议离婚注意事项有哪些离婚程序注意事项有哪些
      安徽在线咨询 2021-04-15
      任何人都不愿意将争议诉诸法院,除非万不得已。因此,协议离婚,无疑是解除婚姻关系的最佳选择。但对于双方户口远在外省(市)、而在本地工作生活的当事人来说,通过法院调解离婚,更为方便省时。所需费用仅为几百元,可能比回户口所在地的单程车票还便宜,所需时间也根据法院情况1-3天。另外,对于一方在国外,无法办理国内协议离婚手续,或婚姻缔结地在国外,而欲在国内离婚的当事人,法院解决无疑是唯一的途径。夫妻去一方户
    • 协议离婚的要注意哪些事项,哪些事项协议离婚时需注意
      青海在线咨询 2022-10-18
      1、离婚协议要合法离婚协议不能想怎样写就怎样写,必须符合法律要求,否则是无效的。比如,离婚协议书应当写明双方当事人自愿离婚,对子女抚育、财产及债务处理要写明确;协议不允许对离婚附加期限条件,使离婚行为处于一种效力待定状态;不允许约定离婚不离家;不允许一方代为子女免除另一方的支付抚育费的义务;对夫妻共同债务的分担不得损害债权人的合法权益;对住房分配、离婚一方给生活困难的另一方的经济帮助等内容都要写明
    • 有关劳动争议的请注意哪些事项
      香港在线咨询 2021-06-30
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定,当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行: (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (
    • 债务转让协议有哪些事项需要注意
      云南在线咨询 2022-11-10
      1、注意债权债务转让合同文本的起草。 2、明确债权债务转让合同双方当事人的签约资格。 3、债权债务转让合同要明确规定双方应承担的义务、违约的责任。 4、争取在我方所在地举行合同的缔约或签字仪式。