没交社保没签合同一告一个准吗-法师兄

没交社保没签合同一告一个准吗

来源：互联网时间： 2023-03-01 21:21:00 218 人看过

没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的。

一、公司没签合同怎样告

公司没签合同的处理方法：

1、用人单位与劳动者未签订劳动合同，发生劳动争议的，劳动者应当先提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等，再向用人单位注册地仲裁委员会申请劳动仲裁；

2、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。在单位工作一个月以上不满一年的，劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。因此，员工可以在入职后一个月内与用人单位签订劳动合同。如有劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁并要求相应的补偿。

二、没有签合同拖欠工资怎么办

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件就可以判刑。追究拒不支付劳动报酬罪需要政府部门介入，之后移送公安机关，再由检察院提起公诉。

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