鉴于您反映的情况,我们强烈建议您寻求退款。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定,用人单位在招募劳动者时,禁止对劳动者的身份证明以及其他相关证明文件进行扣留,亦严禁要求劳动者为其提供担保或是要求其以其它方式支付押金等额外费用。
对于此类情况,您有权发起劳动仲裁程序。
若对该仲裁结果不满意,可依法诉至法院维护自身合法权益。
在这里,您需要明白,您有权要求对方退还押金。
这是基于《劳动合同法》的明确规定,用人单位在招聘员工过程中,不得以任何形式收取员工押金。
因此,您无论决定何时离开现有的就业岗位,都有权利要求用人单位予以退还相应的押金;
此外,只要您提供了实质性劳动力,就理应获得相应的工资报酬。
在劳动法规中,有关于企业在新员工进入后是否需要缴纳押金的问题,具体内容如下:
首先,当涉及到建立劳动关系的时候,则须签订正式的劳动合同并遵循相关法律规定。
相关法律依据主要参考《中华人民共和国劳动合同法》第十条中的规定,当用人单位与劳动者之间决定建立劳动关系,应当书面商议并签订劳动合同。
已经确定存在劳动关系但尚未签订书面合同的,应当在使用劳动力之日起一个月内完成书面合同的签订。
假如用人单位与劳动者在雇佣前就签订了劳动合同,则劳动关系自使用劳动力之日开始生效。
其次,用人单位不得录取员工并收取押金作为附加条件。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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入职押金什么时候可以退
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入职后没有离职证明,是不是就是没有入职
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离职后入职还能要求退还押金吗福建在线咨询 2022-02-01您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,依据劳动合同法的规定,用人单位不能向劳动者索要押金或者是入职保证金。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在离职了吗?有没有签订劳动合同?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
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没有入职,没进入公司,入职有工资吗贵州在线咨询 2021-10-24工作没有进公司,明显没有签订劳动合同,但双方仍有事实劳动关系,支付劳动,产生价值,合理支付工资。具体规定:不支付工资,当事人可向当地劳动监察行政部门通报或申请劳动仲裁等。《劳动合同法》第85条:如果使用者有以下情况之一,劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额部分,如果过期不支付,使用者命令按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者
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工厂入职押金怎么算海南在线咨询 2022-05-03答:根据您提供的资料,厂方在招用时收取你押金的行为是违法的,你可以此向当地劳动鉴察部门投诉。另外,您从06年11月3日进厂时是否与厂方签订劳动合同,并有否约定试用期?若在试用期,厂方可随时解雇你,但应支付你工资。若在招用时,双方无签订劳动合同,而厂方又无故解除与你的劳动关系,则厂方应支付你经济补偿金及额外经济补偿金。 至于你提到的“我的东西有些不见了!厂方要在我的3月份工资里勾出”,不太明白您的意