婚嫁假期几天事业单位-法师兄

婚嫁假期几天事业单位

来源：互联网时间： 2023-07-21 18:49:47 164 人看过

一、婚嫁假期几天事业单位

婚嫁假期事业单位1－3天法定婚假。只有依法领取结婚证的新人才能享受婚假福利，所以大家只有在领取结婚证以后才能申请休婚假，休婚假时通常需要出具结婚证。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、休婚假期间工资怎么算

休婚假期间工资的计算应当按照劳动合同约定的工资标准来。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

三、婚假有绩效工资吗

婚假没有绩效工资。目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发，而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以，通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假中是要扣除绩效工资的。但是，如果在劳动合同及规章制度中没有对此进行约定，在日常工作中绩工资并没有和评估挂钩，而是和基本工资一样不经过任何考核就发放，那么，这在事实上不是绩效工资，就不应扣发。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

婚假
单位员工婚假新规定几天？

一、员工婚假新规定几天？按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据规定婚假一般是在3天内，而在这段期间，单位需要支付给职工相应的婚假工资。但要是职工本身在法定婚假之外又多请了一点时间的假，那此时就会当做事假进行处理，用人单位是可以不用支付职工相应工资的。二、办理结婚登记的手续是怎样的？1、申请：要求结婚的男女双方，须持本人户口证明、居民身份证和所在工作单位或生产大队出具的关于本人出生年月、民族和婚姻状况的证明，共同到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。申请登记的时候男女双方必须同时在场。如果是离过婚的还应当持离婚证。在实行婚前检查的地方还应该持有医院的婚前检查证明。2、

2023-06-24

125人看过
婚假
政府机关单位婚假是几天

一、政府机关单位婚假是几天一般婚假可以请1-3天。具体的需要看当地的条例规定。二、婚假的最新法律规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。三、婚假工资怎么计算婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

2023-05-12

62人看过
法律综合知识
婚嫁晚婚假期多少天

一、婚嫁晚婚假期多少天三天。我国已取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定，并在2017年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施。在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但该条规定已经在《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》中修改为：“第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”因此，自2017年1月1日起没有晚婚假了。二、休婚假后还能休年假吗可以。《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5．累

2023-11-20

412人看过
加班
事业单位试用期要扣几天加班费？

事业单位试用期加班同样是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。一、春节加班几倍工资春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付不低于工资300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2023-06-21

181人看过

辞职
事业单位试用期辞职几天可以走

一、事业单位试用期辞职几天可以走按劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。二、事业单位试用期可以辞职吗事业单位试用期内是否可以辞职需要情况。如果没有和该事业单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。三、试用期辞职要交违约金吗？法律仅规定两种情形可约定违约金：一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。相关法条：第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

2023-04-24

206人看过
法律综合知识
企业单位员工一年有几天病假？

生老病死是每个人都无法避免的，职员在生病之后，可以向用人单位提出病假申请，为了避免职员请假过度频繁，各企业单位也规定了职员每年可以请假的天数，在超过期限后，其请假请求将不会被受理。那么，根据相关制度规定，员工一年有几天病假？一、员工发一年有几天病假？病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。二、国家劳动法病假规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，任何企业

2024-01-18

386人看过
要约
事业单位合同到期解聘要提前几天

一、事业单位合同到期解聘要提前几天需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。二、电子劳动合同的特点1、电子合同是通过计算机互联网，以数据电文的方式订立的。2、电子合同交易的主体具有虚拟性和广泛性的特点，订立合同的各方当事人通过在网络上的运作，可以互不谋面。电子合同的交易主体可以是世界上的任何自然人、法人或组织，合同当事人的身份依靠密码辨认或者认证机构的认证。3、电子合同中的意思表示具有电子化的特点。在电子合同订立的过程中，合同当事人的身份可以通过电子方式来表达自己的意愿。电子合同的要约与承诺不需要传统意义上的协商过程和手段，其文件的往来亦可通过互联网进行。4、电子合同的成立方式、

2023-06-01

301人看过
年假
机关事业单位年假政策天数

根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限，不同的假期安排如下：满1年不满5年的工作人员每年的假期为3天，满5年不满10年的为7天，满10年不满20年的为10天，满20年不满30年的为15天。根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限来确定不同的假期安排：对于工作时间满1年但不满5年的人员，每年的假期应为3天。2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天。3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天。4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天。国家公务员年休假规定《国家公务员年休假规定》是一项关于国家公务员年休假的法律规定，旨在保障公务员的合法权益，促进其身心健康，提高工作效率，加强廉政建设，促进社会和谐稳定。该规定明确了公务员年休假的适用范围、年休假天数、年休假期间的工资待遇、年休假管理等事项，同时规定了公务员在年休假期间的工作安排、年

2023-09-11

186人看过

假期
事业单位的生育假假期是多长？

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假延长假规定产假延长假规定具体如下：1、符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。；2、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假的其他规定：1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；2、符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；3、接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。法律依据：《女职工劳动保护特别规

2023-08-05

313人看过
婚假
行政事业单位大龄青年修婚假多少天

一、行政事业单位大龄青年修婚假多少天国家关于婚假的规定：①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。④在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。⑤婚假包括公休假和法定假。⑥再婚的可享受法定婚假。⑦在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。二、婚假能和节假日一起休吗只要符合法定结婚条件登记结婚的，享受同样的婚假。全国规定的婚假是3天，各省还有延长婚假的规定，天数不同。除了江苏省规定的延长的10天婚假不包括法定节假日以外，其它省规定的婚假都是包含双休日和法定节假日的。带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿

2023-06-15

264人看过
年假
事业单位2019年年假安排及天数

员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。根据《机关事业单位员工带薪休假实施方法》的规定，（1）第二条：员工工作年数为1年、10年、20年后，从下个月开始享受相应的年薪天数。（2）第七条：机构、事业单位因工作需要不安排员工休假，应征求员工本人意见。机构、事业单位应根据员工未休息的年薪天数支付年薪。年薪工资报酬的支付标准是，每天不休息一天，本人应休息当年日薪收入的300％支付，包括员工正常工作期间的工资收入。员工年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其馀部分应由所属单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统一支付的公司，必须纳入工资统一支付。年假天数的计算方法（一）产假休了照休年假《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期

2023-08-07

94人看过
劳动者
事业单位请假天数限制是多少？

事业单位一年请假不能超过20天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是本人全年工资收入除以全年计薪天数。机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：1、因个人原因不休年休假的；2、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。事业单位请假扣工资标准事业单位请假扣工资标准如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

2023-07-06

203人看过

产假
事业单位一个月的产假多少天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、女职工生育期的待遇女职工生育期的待遇：1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育保险待遇包括哪些方面职工的生育保险待遇主要包括：生育医疗费用和生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用，

2023-04-06

289人看过
经理
事业单位旷工几天是自动离职

一、事业单位旷工多少天算自动离职：劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。二、自动离职相关依据当前，处理自动离职争议的主要依据有：(1)《劳动法》。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。(3)《企业职工奖惩条例》。(已废止)(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。(6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。三、手续办理离职周期员工离职必须有一个离职周

2023-04-14

138人看过