工业革命时期雇佣童工的规定是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-11 11:52:35 317 人看过

1、机器的发明和应用,简化了劳动工序,节省了人的体力,使儿童劳动成为可能。在工场手工业时期,劳动主要靠体力和熟练的技术来完成。应用机器后,对劳动者的体力和熟练技术要求不再那么严格,特别是在纺织业部门中,无论是纺或者是织,主要是接断头。做这种工作并不需要什么力气,但却要求手指灵活。因此,女人与小孩子做这种工作较之成年男子更合适。

2、童工价廉且易于管理。一般说来,童工到工厂做工多数都是以学徒身份去的。工厂主只给童工吃住就可以了。至于那些不住在工厂里的童工,就给他们很少的工资。

3、英国工业革命中广泛使用童工与劳动力缺乏有关。工业革命时期,许多工厂都是建立在人烟稀少且有河流的地区,以便利用水力推动机器。这些远离城市的地方,突然需要数以千计的人,很难一下子找到,这在人口稀少、土地贫瘠的地方表现得尤为突出。

一、工业革命童工的特点

工业革命使童工劳动的范围和性质发生了巨大的变化。英国工业革命中使用童工劳动不是某一行业、某一资本家的个别现象,而是一种普遍的现象。使用童工劳动是因为机器的使用简化了劳动工序,以及劳动力缺乏,更重要的则是童工廉价。过度使用童工使童工身心受到摧残,于是出现了一个旨在保护儿童的立法运动,这些法令虽然没有从根本上禁绝童工劳动,但在保护儿童方面却有一定的积极作用。

首先给大家介绍一下在工业革命时期雇用童工的原因是什么,包括童工的价格比较廉价,而且比较便于管理,其次就是工业革命时期,童工他是具有非常主要的特点的,他的劳动的范围和性质都发生了非常巨大的变化。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 17:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多童工相关文章
  • 禁止雇佣童工的规定有哪些?
    1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。2、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。3、用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。4、县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。我国法律有明确的法规对未成年人和劳动力进行保护,对使用童工或者强迫劳动的雇主,不仅有罚款处理,情节严重的要受到刑事处罚。对强迫劳动的处罚比对使用童工的处罚还要重。不论企业是否使用童
    2023-06-25
    219人看过
  • 雇佣童工的相关法律,雇佣童工有那些处罚
    对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。一、危废超期储存的处罚危废超期储存的处罚如下:1、生产、储存、使用危险化学品的单位有下列情形之一的,由安全生产监督管理部门责令改正,处5万元以上10万元以下的罚款;拒不改正的,责令停产停业整顿直至由原发证机关吊销其相关许可证件,并由工商行政管理部门责令其办理经营范围变更登记,或者吊销其营业执照;有关责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任;2、违反国家规定,向土地、水体、大气排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他危险废物,造成重大环境污染事故,致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,
    2023-03-31
    318人看过
  • 什么是非法雇佣童工罪,构成非法雇佣童工罪的条件有哪些
    一、什么是非法雇佣童工罪第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。二、构成非法雇用童工罪的条件有哪些1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的,不宜认定为雇用关系。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下
    2023-04-05
    344人看过
  • 在我国到底什么是企业雇佣童工?
    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、
    2023-08-17
    422人看过
  • 关于雇佣童工的法律是如何规定的?
    一、不得雇佣童工的相关规定为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用,用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。二、劳动法规定雇佣童工处罚《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重
    2023-04-28
    468人看过
  • 公司雇佣童工怎么处罚,雇佣童工罚款怎么罚
    一、公司雇佣童工怎么处罚依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤
    2023-03-01
    440人看过
  • 非法雇佣童工罚款有什么法律规定
    根据《禁止使用童工规定》第六条第一款,非法雇佣童工罚款的法律规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。饭店非法雇佣童工如何处理在餐馆使用童工是违法的。相关法规明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的,劳动保障行政部门应当按照每月使用童工5000元的标准给予处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地,交给父母或者其他监护人。所需的交通和住宿费用由用人单位承担。逾期未将童工送交父母或者其他监护人的,劳动保障行政部门应当自责令限期改正之
    2023-07-27
    188人看过
  • 童工雇佣是否违法?
    用人单位雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。雇佣童工怎么处罚?1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。3、用人单位未按规定保存录用
    2023-08-11
    186人看过
  • 如何处理雇佣童工期间的童工伤害
    在使用童工期间,如何处理童工的伤害童工是指与单位或者个人有劳动关系的不满16周岁的青少年和儿童,从事家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省直人民政府允许的、对身心健康无害的辅助劳动的不满十六周岁的子女的有收入的劳动或者个体劳动,自治区、直辖市不属于童工范畴童工劳动合同无效《劳动法》第十五条规定:“用人单位不得招收不满16周岁的未成年人。”这是法律禁止的规定,这是从青少年健康成长的角度考虑的。管理与效能之间不存在争议,违规无效。工伤保险、工伤赔偿和工伤认定应理解为合法有效的劳动关系概念,不应适用于无效劳动关系。比如,根据劳动法律法规,为童工申请劳动保险无疑是荒谬的。但是,对使用童工的用人单位,应当依照劳动法律法规给予严厉处罚,这体现了国家意志的社会管理,而不是民事法律关系童工死亡应当比普通劳动者受到更多的法律保护。合同的无效并不意味着他们的权利得不到保护。相反,从青少年身心健康、关心下一代、保护人
    2023-05-07
    328人看过
  • 饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理
    用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部
    2023-06-14
    420人看过
  • 非法雇佣童工致伤处罚规定
    法律事件:万某不满14岁时,就随父母来到西安。去年7月,经熟人介绍,父亲万春兴让儿子到西安市西郊一电器制造厂保卫科工作。同年10月18日,万某被调至厂里壳体车间学习氩弧焊,双方约定月工资300元。11月9日,万某在工作时,被一根长约2厘米的钢丝击伤右眼。出事后,厂方将其送进医院治疗,同时承担了他住院期间的医疗费,但未支付他住院伙食补助费、生活费以及同年10月18日--11月9日期间的工资。出院后,万某和其父多次找厂方协商解决伤残待遇未果,于是诉至西安市劳动仲裁委。厂方认为,万某在工作期间被钢丝击伤眼部属实。事发后厂方积极配合其治疗,并承担了所有的医疗费用。万某未办理正式入厂手续,不属厂里正式职工,而且进厂时其父又隐瞒了儿子的真实年龄,工厂对其真实年龄不清楚。因此其父也负有不可推卸的责任。仲裁委经审理认为,万某系该电器厂非法招用的未满16周岁的童工,在工作期间受到事故伤害,经省级劳动鉴定部门
    2023-06-14
    430人看过
  • 使用童工罚什么,雇佣童工怎么处罚
    1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保
    2023-03-27
    300人看过
  • 在我国对雇佣童工是指什么
    国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育
    2023-02-23
    325人看过
  • 雇佣童工罪犯罪主体是什么
    违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的,不宜认定为雇用关系。雇用关系的本质是雇用方和受雇方之间存在的一种相对稳定的劳动关系。因此,雇用与一般的提供有偿劳务相比,应当有一定的期限。比如说在车站、码头支付报酬让他人为自己拎包等临时提供劳动服务,就不属于雇用。所谓一定的期限,只是与临时的劳动服务关系相区别而言的。只要使用人与被使用人之间有相对固定的劳动关系即可,并不要求双方有明确的时间约定。同样,只要非法雇用人与被雇用的童工之间形成事实上的劳动关系即可,并不以是否签有书面劳动合同为条件。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,劳动管理
    2023-06-12
    337人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #童工
    词条

    未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>

    #童工
    相关咨询
    • 企业雇佣刚满16岁的儿童算是雇佣童工吗?
      山西在线咨询 2022-10-06
      十六周岁以下一般情况不可以雇佣,除非你是文艺、体育等工艺并且必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障接受义务教育的权力。年满十六周岁具有劳动能力的才可以雇佣。
    • 雇佣童工的处理方法,雇佣童工怎么处罚?
      河南在线咨询 2022-08-17
      《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人
    • 非法雇佣童工的处罚是什么,非法雇佣童工的处罚标准是什么
      广东在线咨询 2022-03-14
      非法雇佣童工,根据不同情况会有不同处罚。国务院令第364号《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他
    • 雇佣童工被雇佣企业工伤应如何赔偿?
      辽宁在线咨询 2023-05-30
      我们都知道企业是不能非法雇佣童工的,法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作,我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话,那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤事故,公司应该怎么处理呢?
    • 什么工作可以雇佣童,具体的规定是什么
      广东在线咨询 2023-08-25
      文艺、体育和特种工艺单位可以雇佣童工。童工指得是十六周岁以下的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位雇佣的,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。