国家规定的最低工资标准具体指哪些-法师兄

国家规定的最低工资标准具体指哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 10:51:32 194 人看过

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内，按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬。

最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等，以地区实际标准为准。

最低工资标准不包括的部分有：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

一、劳动法中最低工资标准是如何规定的

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、最低工资标准是应发还是实发?

最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资不包括加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等)、特殊工作环境津贴(高温、有毒等)、非货币收入(社保、公积金，住房、伙食补贴等)。

最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

最低工资
2023年厦门市最低工资标准的具体规定是怎么样的

厦门市最低工资标准的具体规定是怎么样的厦门月最低工资标准从1700元调至1800元，非全日制用工小时最低工资标准从18元调至18.5元。最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分。省人社厅印发《关于公布我省最低工资标准的通知》(闽人社发〔2019〕6号)，决定从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后我省月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为18.5元、18元、16.5元、15元。

2023-05-31

315人看过
最低工资
31省份最低工资标准出炉，最低工资标准最新规定

一、31省份最低工资标准出炉，最低工资标准最新规定人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况（截至2018年12月）与全国各地区小时最低工资标准情况（截至2018年12月），其中，北京月最低工资标准第一档达到2120元。北京、天津月最低工资标准超过2000元。北京小时最低工资标准第一档达到24元。二、最低工资标准包括什么按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利

2023-04-13

147人看过
征地补偿标准
国家征地补偿标准的具体规定

1、土地补偿费和安置费征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。2、青苗和附着物补偿费征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。国家征地补偿标准林木与果树类具体测量计算方法1、采用果树主干的横断面面积来计算果树产量，再根据果品单价计算年产值，年产值的3倍即为该株果树的价值，如果全园树体大小不一，则要随机采样（2

2023-07-02

466人看过
工资
国家规定工资发放的具体时间

国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。加班工资什么时候发放加班工资的发放时间通常都是月底或月初，加班工资是和当月工资一起发放的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小

2023-07-04

324人看过

最低工资
国家最低工资标准调整情况2020

根据2020年中华人民共和国人力资源和社会保障部官网政府信息公开的部分地区的最低工资标准情况，多个地区的最低工资标准已经公布。以北京为例，月最低工资标准为2200元，小时最低工资标准为24元。根据2004年1月20日劳动保障部令第21号公布《最低工资规定》：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。下面是2020年中华人民共和国人力资源和社会保障部官网政府信息公开的部分地区的最低工资标准情况：1、2020年北京市最低工资标准：月最低工资标准2200／月，小时最低工资24／小时；2、2020年上海市最低工资标准：月最低工资标准2480／月，小时最低工资22／小时；3、2020年广东省最低工资标准：月最低工资标准2100／月，小时最低工资20．3／小时；4、2020年江苏省最低工资标准：月最低工资

2023-06-30

314人看过
加班
国家对加班工资标准有哪些规定？

国家加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节加班工资标准是怎么样的清明节是公历日期，固定在每年公历的4月4日至4月6日之间。清明节加班工资规定：清明节加班，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150％＊日工资报酬）；（二）休息日安排劳

2023-08-13

433人看过
最低工资
我国法律规定在哪些范围内适用最低工资标准

在下列范围内适用最低工资标准：我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。上述单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。一、参加企业职工基本养老保险的范围是哪些1、行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的职工，具有我市户口并在城镇从事个体劳动的个体工商户和雇工，具有本市城镇户口的各类灵活就业人员；2、企业的离退休（职）人员；3、国家另有规定的从其规定。实行企业化管理的事业单位。二、劳动合同法? 劳动合同是什么劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。三、重庆办生育保险参保的条件是什么1、生育保险的参保范围为本市所有企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、

2023-06-24

266人看过
法律综合知识
我国哪年实行的最低工资标准

依据劳动法制定的主要原则，劳工部于1993与1994两年间分别颁发了规范性政策文献——《企业最低工资规定》以及《劳动部关于如何贯彻落实最低工资保障制度的具体通知》，这两份重要法规对于最低工资标准的确立提供了详尽而明确的指导方针。最低工资标准确实立遵循了政府、工会及企业三方代表共同参与并进行民主协商的原则。地方劳动行政部门负责对其所在行政区域内的最低工资制度进行全面且严格的执行与管理。国务院劳动行政部门则对全国范围内的最低工资制度进行统筹规划和执行监管。在各方协作下所确定的最低工资标准，需由省级劳动行政部门会同同级工会、企业家协会在充分咨询地方工商联、财政部门、民政机构及统计部门的基础上研究评估，所得结果呈递劳动部征询意见。经传送后25天之内若无劳动部更改建议，或者收到建议并进行适当修正，即刻报请当地政府审批。待政府通过后，将在全国范围内公示七日，此过程应在当地政府官方公报上刊登，同时亦须在

2024-05-12

348人看过

法律综合知识
员工在医疗期最低工资标准有哪些规定？

1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。2、病假工资应按不低于最低工资标准的80％支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。3、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。4、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。同时，用人单位还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。员工请病假，应当按照劳动合同中规定的工资执行，员工医疗期内的工资可以按照最低工资标准执行，

2024-01-14

325人看过
最低工资
最低工资保障制度具体指的是什么

什么是最低工资保障制度？最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。它有哪些规定呢?请看下文···我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包

2023-05-05

395人看过
最低工资
具体哪些是最低工资保障制度

一、具体哪些是最低工资保障制度1、最低工资保障制度就是国家规定的劳动者在正常工作的情况下单位应当支付的最低工资标准的一项制度。2、各地的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，并报国务院备案。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、最低工资标准不包括哪些项目用人单位在扣除下列项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准：1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、

2023-06-16

500人看过
最低工资
根据最低工资规定最低工资标准的形式有什么

根据最低工资规定最低工资标准的形式有月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。一、义乌工资最低有多少义乌提高最低月工资标准从义乌市人力社保局获悉，义乌市政府决定从今年11月1日起，将最低月工资标准调整为1660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为15.2元。据了解，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，包括由单位代扣代缴的社会保险费个人缴纳部分和住房公积金个人缴纳部分。而员工的加班工资，高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴，法律、法规和国家规定的福利待遇等应剔除。此前，义乌市施行的最低

2023-06-23

234人看过

工龄
最新国家规定工龄工资标准是什么

员工工龄工资的设定标准：1．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6．员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。7．员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8．试用期间不计算工龄。一、工龄的计算原则职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续

2023-06-26

124人看过
产假
产假工资国家规定具体是怎样的？

产前假工资规定：1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄

2023-06-26

416人看过