法定代表人聘任协议聘用单位：(以下简称“甲方”)收聘人员：___________________(以下简称“乙方”)

第一条、聘任内容

1、甲方将聘请乙方在该甲方当中担任总经理兼法定代表人职务。

2、乙方同意接受该聘请事项、知悉并同意成立后的甲方全部经营管理权和甲方的实际所有权都为甲方享有，包括全部证照、甲方用章(包括法人章)都由甲方或甲方予以保管使用，甲方享受甲方全部控制权。乙方所拥有的总经理、法定代表人以及其他甲方职务都只具有形式作用，乙方不因此而享有甲方管理权。

3、双方一致明确确定本协议聘请关系的成立，甲方不需向乙方支付相应对价。乙方只因与甲方的劳动关系或者其他关系中取得相关的报酬。

第二条、聘任期限

双方协商一致同意本协议的聘任期限为不固定期限，暂以甲方的经营期限为本协议的聘任期限，若由于法律法规的相关规定或者政策转向，甲方要求撤消聘任的，乙方应当同意(甲方撤销聘任通知即生效)，乙方应予以积极协助办理变更登记或注销登记所涉及的全部相关手续。

第三条、聘任报酬

乙方报酬由甲方支付万元。每一会计年度进行年度支付，即经来年底结算后才能支付上一年的报酬。

第四条、任职要求

1、为方便日常事务的操作，本协议聘任投资项目即甲方的变更以及其它一系列的登记手续工作直接由甲方，乙方应予以配合。

2、乙方承诺在甲方实际经营过程中涉及到的包括保监会、外经委、工商、税务、质检、银行等相关部门规定应由总经理、法人代表出席或出面办理的各种手续(书面或现场)，乙方应当积极配合;除此之外乙方应向甲方出具长期的聘任材料以办理以上相关部门需要的手续。同时未得到甲方事先书面明确同意的情况下，乙方不得为任何第三人提供聘任手续处理公司相关事宜。

3、甲方将根据未来实际的经营需要自行决定是否对甲方增加投资。但在本协议有效期内，增资所产生一系列的相关变更登记、资质申请等手续工作，乙方仍有继续配合的义务，相关工作与操作方式参考本协议有关公司注册内容。

4、乙方未经甲方执行董事、董事会或股东会委托，有以下禁止性行为：

①不参与聘任或解除聘任由执行董事、董事会或股东会聘任或解聘之外的公司员工;

②不参与组织编制甲方公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案;

③不参与、享有主持和召集日常工作会议的决定权;

5、乙方承诺不利用在甲方总经理或法人代表的身份从事任何侵害公司利益的行为：

①对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

②在未得到甲方书面同意的情况下，乙方不得以甲方名义与任何第三人签订协议或进行交易、参与或进行相关联交易;

③不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务;

④不得以公司资产为本公司的董事、股东或者其他个人、债务提供担保;

⑤不得利用作为甲方总经理或登记法人代表的名义收受他人财产、对外进行任何许诺等行为。

若有以上任何行为则视为乙方侵犯公司及公司利益，若乙方因此而得到任何利益的，则应认定为职务侵占、受贿行为，达到刑事数额或情节的，依法构成刑事犯罪。

第五条、商业保密

1、本协议所涉及的事项依法应当属于商业秘密的范畴。本协议的内容及相关事宜甲乙双方均不得以任何方式泄露给第三方。即使在协议履行完毕后，双方仍旧有积极保护本协议信息不受外界知晓的义务。

2、该项义务应为本协议的主要合同义务，双方皆应积极完全履行，否则给守约方造成的任何经济损失，违约方都应给予违约赔偿。第六条、违约责任

本协议内容所包含的相关义务皆为最重要的合同义务内容。若甲乙任何一方有违反本协议当中的任何条款要求，则视为违约。守约方可以自行解除本协议，同时要求违约方承担五十万元的违约金。同时需要说明的是，该违约金系双方根据协议义务违反而造成守约方损失的估算，是双方都充分认识到违约所产生的巨大风险，所以该金额具有完全的真实性和可靠性。即使产生诉讼后，违约方不应再行要求调低该数额。

第七条、协议效力附则

1、本协议的签订系甲、乙双方当事人之间的真实意思表示，只为甲方商业投资的经营目的。同时协议当事人已经充分考虑并确认本协议的签订不会损害国家、集体或者任何其它第三人的合法利益。双方当事人根据诚实信用、意思自治的基本原则依法协商签订，对双方当事人具有明确的法律约束力。

2、针对本协议中涉及的通知、请求或其它通讯往来，须以文字为准，可采用电子邮件、书信、电传、电报等方式传递，协议确定的联系地址即为双方的联系地址。

3、经甲、乙双方协商同意并签署书面文件，本协议可以变更或解除。

本协议自甲、乙双方签字或者盖章之日起即行生效，一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。以下无正文，为签章栏。甲方(签章)：_________

乙方(签章)：_________代表人(签章)：_________本协议签订地址：______________________

本协议签订日期：_________年____月____日

对于企业来说公司法人的存在，才是一家企业经营的开始，如果企业没有法人，那么这家企业的经营就是违法行为，因此对于这类问题的解决，其实还是尽快找到相关的聘用法人，一旦自己可以获得机会，问题就会解决。