劳动合同期限与离职规定-法师兄

劳动合同期限与离职规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:01:30 331 人看过

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。相关法律规定劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同一年一签和三年一签的区别

1、法律允许的试用期不同：

一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。

2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：

对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。

3、解除或终止劳动合同成本不同：

劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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