企业劳动争议如何处理-法师兄

企业劳动争议如何处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:57 401 人看过

企业劳动争议应如何处理。通过谈判解决。劳动争议发生后，双方应就争议事项进行讨论，以消除矛盾，找到解决争议的办法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，但国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。如果双方不愿意谈判或谈判失败，他们可以也有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果企业通过调解达成协议，则应提供一份由双方自愿履行的调解声明（本协议不具有法律约束力）；当事人申请之日起30日内未达成协议的，视为调解失败。双方可在规定的60至90天期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，经调解达成协议后，当事人不愿调解或不履行的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁

III.劳动仲裁。劳动争议一般由劳动争议所在地劳动仲裁委员会受理。争议单位和职工不属于劳动争议仲裁委员会管辖的，由职工双方工资关系所在地劳动争议仲裁委员会处理。当事人对裁定不服的，应当在收到裁定书之日起十五日内向当地人民法院起诉。逾期不起诉的，裁定发生法律效力，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁定。当事人不服的，向人民法院起诉的，依照民事诉讼法的有关程序处理。首先，对双方当事人进行民事调解。如果双方就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解声明。调解书送达当事人后，立即生效，与判决具有同等法律效力。调解不成的，应当在指定期限内作出判决书。原告、被告一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决之日起15日内）向上一级人民法院提起上诉。

对企业劳动争议仍有很多了解。如果您想了解更多详情，建议在线咨询律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

督促程序
如何处理劳动争议？

1.着重调解，及时处理。2.在当事人双方自愿基础上调解。3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。一、医疗事故的处理途径包括哪些当发生医疗事故或者医疗纠纷时，应当采取什么样的方法来解决纠纷，这是患者和医疗机构都关心的问题。按照我国现行法律规定，医疗纠纷的处理一般可以通过三种合法途径予以解决：1.医患双方协商解决。只要不违反法律规定，医患双方共同协商达成的解决方案是受到法律保护的，当然，不具有强制执行力，只具有合同上的法律效力。2.通过第三方进行调解解决。在实践中一般由卫生行政部门主持进行调解，具体医调委组织调解工作。卫生行政部门在纠纷解决中，不做独立的意思表示，只起到促成当事人形成一致意思表示的目的。调解协议和协商协议一样，具有合同效力。3.通过民事诉讼进行解决。医患双方都可以向人民法院提起民事诉讼

2023-02-27

223人看过
劳动争议调解
劳动争议如何处理

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。案例：今年年初，开发区内某物业公司聘用了赵某作保安，在这家物业公司准备为其办理入职手续并签订劳动合同时，赵某以家在外地，不能在烟台长期工作为由，推辞签订劳动合同。赵某此举当时并没有引起用人单位的重视，签订劳动合同的事情就这样搁置下来。工作了五个月后，赵某突然提出因单位不与其签订劳动合同，要求用人单位从用工第二个月起支付双倍工资和经济补偿金，并以此为由向劳动仲裁提出申诉。直到此时，企业方才明白赵某故意拖延不签订劳动合同的用意所在，

2023-02-15

166人看过
第三者
如何处理劳动争议

一、如何处理劳动争议可以申请调解。劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会；二是依法设立的基层人民调解组织；三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里要指出的是，调解程序也是一个自愿程序，当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内没有达成调解协议，或者达成调解协议后在协议约定的期限内，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、申请仲裁发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁

2023-04-14

113人看过
营业执照
企业承包期间发生劳动争议如何处理

案情介绍：我是某机械厂的职工，已在该厂工作20多年。今年初，机械厂将我们所在的车间承包给王某经营，王某注册了法人，并领取法人营业执照。发包时，机械厂、王某与我签订了一份协议，约定我的人事关系仍属机械厂，但人到王某承包企业（原车间）上班，工资、福利待遇由承包方发放，承包方保证我的待遇不低于发包前的标准。最近，承包方给我的待遇有了较大降低，我想通过法律途径解决，但不知应当告承包方还是告发包方，特来信咨询一下，急盼回音。来信咨询的情况涉及承包经营期间发生劳动争议时，应当如何确立当事人这一问题。这一问题由于基本法规定不十分明确，长期以来司法实践界争议很大。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。”这一司法解释从有利于保护

2023-04-29

142人看过

调解委员会
企业承包期间发生劳动争议如何处理

1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调解(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的

2023-04-17

87人看过
劳动争议调解
什么是劳动争议?如何处理劳动争议?

劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等发生；6、法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议有哪些可以申请仲裁1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同纠纷能否进行仲裁？中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

2023-03-05

270人看过