做二休一怎么算加班工资-法师兄

做二休一怎么算加班工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 19:51:17 358 人看过

一、做二休一怎么算加班工资

国家劳动法明文规定：平时加班，按照150%的日工资予以发放加班费。周日、六在不能安排调休的情况下，按照200%负责发放加班费;对于国家法定节假日：如，5.1，中秋、10.1等节假日，国家规定是不准安排补休的，须按照你的工资的300%予以补偿。例如：你的7月份工资是1000元/月，你的工资算法是：1000//23=43.48元(你的日工资)43.48/8H=5.43元/H。如果该月份你周日、六都上班了，那么你的周日、六的加班工资是：43.48*8*2=695.7元加上你的工资1000元就是你应得的工资即：1000+695.7=1695.7元。

二、法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

工资
工资核算：做一休一怎么算

其月实际工资＝月工资除21．75乘实际出勤天数．工作日加班费的计算方式：月工资除21．75除8乘加班小时数乘1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除21．75除8乘加班小时数乘2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资除21．75除8乘加班小时数乘3倍。职工试用期没满一个月辞职怎么算工资试用期没满一个月辞职的按照实际出勤天数计算工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人

2023-07-04

257人看过
加班
加班补休后加班工资应该怎样计算

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。一、如何计算加班费第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当

2023-02-20

376人看过
加班
节假日加班和公休加班工资算法一样吗

节假日加班和公休加班工资算法是不一样的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬一、加班工资的计算基数怎么确定？1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给

2023-04-06

138人看过
加班
“五一”加班黄金周加班工资怎么算

“五一”加班“五一”黄金周马上就到了，对于节日期间加班加点的上班族来说，付出劳动后应该得到多少报酬?从劳动保障监察机构获悉，由于今年4月1日起调整了最低工资标准，因此今年“五一”黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。新最低加班工资计算方法实行月薪制的劳动者，用人单λ在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。按照本市新公布的最低月工资670元计算，日工资标准约为670元÷20.92天32.03元/日;小时工资约为32.03元÷8小时4元/小时。5月1日至3日，职工&yml;加班1天(8小时)，其加班工资计算公式为32.03元×300%×1天96.09元/日;如5月4日至7日加班，用人单λ应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，

2023-06-10

338人看过

加班
怎样计算公休假加班工资

“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×300%若加班时间比较零散，则按小时工资计算：“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%（二）公休日公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作（即10月4日、5日、7日、8日），首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。计算公式如下：“十一”公休日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×200%若加班时间比较零散，则按小时工资计算：“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%

2023-06-10

169人看过
加班
节假日加班有调休算加班工资吗？

需要算加班工资，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；2、安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。根据上述规定，休息日工作的，可以安排补休，不能补休的，应支付日工资的双倍工资。法定节假日工作的，不能安排补休，必须支付日工资的3倍工资。一、公司不给加班工资怎么维权向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知：1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为

2023-04-11

135人看过
加班
节假日加班补休怎么计算工资

节假日加班补休的解决方法具体如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。劳动者维护自己合法权益的方法具体如下：1、劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同的内容进行审查；2、存留合同防范风险；3、把握具体试用期限。法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

2023-08-01

360人看过
加班
双休日加班怎么算，是几倍工资

双休日加班的加班工资是支付不低于工资的百分d之二百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：1、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日加班工资规定是什么双休日加班工资有《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》和《劳动法》，规定了用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，

2023-08-04

228人看过

加班
做一休二加班工资被拖欠可以申请劳动仲裁吗

做一休二加班工资被拖欠的，可以申请劳动仲裁，劳动关系中产生的劳动争议均可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、加班工资的计算依据是怎样的？(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资被拖欠的仲裁流程有哪些？(一)提交申请书：当事

2023-02-22

169人看过
法律综合知识
年休假工资计算包加班费吗怎么算

一、年休假工资计算包加班费吗怎么算年度休假中涵盖了加班薪酬的制度设定表明，年度休假所领的薪酬并不包含奖金以及加班费用这两项内容。企业员工在享受年度休假的同时，依然维持与正常工作时段同样的工资收入。然而如果确实由于企业工作需求无法妥善安置员工的年度休假计划，在征得员工本人知悉并同意之后，可以允许免除员工的此类年假安排。对于未能获得休息的年假天数，企业应当以该名员工日工资收入的300％作为补偿，以支付相应金额的年度剩余假期工资。其中计算未休年假工资报酬的日工资收入是通过员工每月工资除以月计薪天数（即21．75天）得出。所谓“月工资”是指在计算出员工未休年假工资报酬之前的12个月中，除去加班薪酬后的平均月工资。如果员工在本企业的工作服务时间不足12个月，则将按实际月份计算其月平均工资。另外，若企业已安排员工享有年度休假，但员工自身因个人理由并经过正式函告决定放弃休息的，企业也只需向其支付正常工作

2024-03-20

221人看过
退休
二零二一年退休工资怎么算

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%一、吉林省中人退休金怎么发吉林省退休职工基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：1、基础养老金基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；3、过渡性养老金国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市

2023-04-05

96人看过
法律综合知识
2．5天弹性假怎么休，加班工资怎么算

一、2．5天弹性假怎么休，加班工资怎么算周五下午居家休息，休息时间周五下午到周末。加班工资计算方法：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。实行不定时工时制的，不执行《劳动法》第四十四条加班费的规定，但法定休假日个别省市规定有补助。根据《工资支

2023-11-25

365人看过

加班
加班工资怎么算,加班工资什么时候发

一、加班工资怎么算用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。二、加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两

2023-06-04

194人看过
法律综合知识
工作日的加班工资怎么算，用补休代替加班合法吗

一、工作日的加班工资1、工作日的加班工资应按照不低于小时工资基数的150％计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。二、用补休代替加班费是否合法判断用人单位安排补休是

2023-11-26

460人看过