这是一份试用期较长的无效合同吗-法师兄

这是一份试用期较长的无效合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:04:32 366 人看过

首先，“试用合同”和“正式劳动合同”之间没有区别。只要建立了劳动关系，就应该签订劳动合同。第二，设立单独的试用期没有法律依据。劳动法规定，试用期应包括在合同期限内。第三，在试用期内，您可以随时解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的违约金

因此，试用合同无效

有关试用期的法律法规

（一）限定可以约定试用期的固定期限劳动合同的最低期限，并根据《劳动法》第十九条规定的最长试用期不超过六个月的期限，根据《劳动合同期限》的长短，细化试用期。具体规定为：

劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点为三个月

劳动合同期限超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，无论何种情况，用人单位都同意试用期为六个月

需要注意的是，劳动合同的期限并不是约定试用期的唯一参考

在实践中，许多工作不需要长的试用期，工人可以胜任。装卸工、建筑工地的小工人和体力劳动者没有技术含量，所以他们可以在三天内完成。但是，一些用人单位往往规定试用期为三、五个月，甚至六个月，恶意使用法定试用期的上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，特别是劳动者，在约定试用期时要考虑技术内容因素。对于雇主来说，如果他们仍然不能在合理的时间内判断工人是否称职，他们应该承担由此带来的风险同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

这涉及到对劳动合同中试用期性质的理解。试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的时间。在用工试用期内，这些情况已基本得到澄清

（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能在所有劳动合同中约定试用期

如果劳动合同的期限是为了完成某项任务，或者劳动合同的期限少于三个月，则不得约定试用期。在征求意见的过程中，相当多的意见建议将可以约定试用期的劳动合同期限修改为一年以上

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