遣散费的具体情况是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 16:34:31 499 人看过

根据现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者依法解除劳动合同的;劳动法;依照第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定终止劳动关系的,经济补偿按照国家有关规定给予,遣散费包括下列12种情形:(2)用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同;(3)用人单位解除事实上的劳动合同(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的,(五)用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的,(六)用人单位拒绝支付加班工资或者低于当地最低工资标准的工资的;(七)劳动者因病或者非因工负伤,劳动合同终止的,经劳动鉴定委员会确认,劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作。

9.劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,用人单位濒临破产、正在依法整顿或者生产经营发生严重困难时,经协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,减少职工人数,解除劳动合同是必要的

11.用人单位在劳动合同期限内破产或解散

12.劳动合同解除时,当地政府有专门规定支付经济补偿

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2025年01月13日 09:52
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