根据现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者依法解除劳动合同的;劳动法;依照第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定终止劳动关系的,经济补偿按照国家有关规定给予,遣散费包括下列12种情形:(2)用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同;(3)用人单位解除事实上的劳动合同(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的,(五)用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的,(六)用人单位拒绝支付加班工资或者低于当地最低工资标准的工资的;(七)劳动者因病或者非因工负伤,劳动合同终止的,经劳动鉴定委员会确认,劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作。
9.劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,用人单位濒临破产、正在依法整顿或者生产经营发生严重困难时,经协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,减少职工人数,解除劳动合同是必要的
11.用人单位在劳动合同期限内破产或解散
12.劳动合同解除时,当地政府有专门规定支付经济补偿
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在什么情况下可以提供遣散费补偿
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哪些情况下公司要支付遣散费
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法院审理解散公司诉讼的具体情况
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雇主在何种法律情况下支付遣散费?分布情况如何
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公司解散情形的具体情形
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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怀孕期间公司解散具体是什么情况江西在线咨询 2023-06-27怀孕期间公司是不得解除劳动合同的,违法解除劳动的应当按照经济补偿金的标准二倍支付赔偿金,即赔偿金=月工资*6(工作年限)* 2,公司解除劳动合同需赔偿你12个月的月工资。
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什么情况下解除劳动合同会给遣散费宁夏在线咨询 2024-08-27在公司破产、变卖、裁员等情况,要给予一定的生活保障费,而且要协助劳动者办理失业证,享受失业金补贴。公司不负责办理的,要及时反映到劳动局或者法院。
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哪些情况下,公司要支付遣散费浙江在线咨询 2021-03-19根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的。 2、生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 4、其他因
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公司解散费用是多少的,解散情况是什么的西藏在线咨询 2022-08-031、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。