无劳动合同如何维护自身权益-法师兄

无劳动合同如何维护自身权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 07:20:08 74 人看过

一、无劳动合同如何维护自身权益

没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有劳动合同怎么仲裁

没签劳动合同申请劳动仲裁是：

1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4．被申请人提交答辩书；

5．仲裁庭开庭审理、调解；

6．做出裁决。

三、没有劳动合同需要提前一个月打辞职报告吗

没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
从一起劳动争议案件谈劳动者如何维护自身权益

一、案例简要2007年12月26日，赵某、陈某、徐某、梁某、郝某等五人收到市养老保险管理中心下发的《养老保险变动通知单》，该通知单表明上述五人的养老保险变动原因系中止合同。2007年12月31日，该五人与用人单位沈阳某工艺品有限公司的劳动合同到期。合同到期后，该五人继续在该单位工作，但，用人单位并未与该五人签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。直至2008年4月30日，用人单位与该五人解除了劳动关系，并出具了书面的解除手续，但未支付经济补偿金。该五人进入被申请人公司工作的日期分别为：赵某1993年5月，陈某1997年6月，徐某1996年12月，梁某从2000年8月，郝某1996年3月，并一直工作至今。该五人在用人单位工作期间，被申请人公司未给申请人办理社会保险。除梁某外，其余四人均在该公司连续工作十年以上。二、原、被告的诉辩理由及审理结果与用人单位协商未果的情况下，笔者接受委托，详细研究了案件

2023-08-17

144人看过
劳动者
劳动者维护自身合法权益有什么途径

劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。劳动者的权利有：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳动者享有休息的权利；6、劳动者享有社会保险和福利的权利；7、劳动者有接受职业技能培训的权利；8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。用人单位裁员劳动者如何维护自己的合法权益1．了解自己是否属于不可以裁员范围，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或

2023-08-13

343人看过
传销
传销骗局：如何维护自身权益？

传销是违法行为，组织领导人员涉嫌刑事犯罪，建议马上到公安机关报案，追究相关嫌疑人刑事责任。可以同时提起附带民事诉讼要求赔偿自己的损失，至于能要回来多少，要由法官综合全案来判断，建议委托律师详细咨询。需要的证据材料主要就是互相的经济往来凭证，如果有可能，可以对其平时的会以、培训等内容录音录像，都是有利的证据。网警能追回被骗的钱吗被网络诈骗的钱，有可能被追回，这需要受害人配合以及相关部门的重视。首先要第一时间拨打110报警，详细告知骗子的银行账号、电话等相关信息。犯罪分子的骗取的钱转移地很快，因此一旦意识到自己被诈骗，应立刻报警，警察有可能可以将骗子的账户冻结，这样钱被追回的可能性比较大。其次，人民银行规定，自2016年12月1日起，除向本人同行账户转账外，个人通过ATM等自助柜员机转账的，发卡行在受理24小时后办理资金转账，个人在24小时内可向发卡行申请撤销转账。再次，要保存好转账凭证，以确

2023-07-05

196人看过
劳动者
劳动者维护自身权益的时间限制：

（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；（3）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。劳动者维权时限的规定劳动者的维权时限如下：如果劳动者申请仲裁的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和

2023-07-12

59人看过

法律综合知识
如何寻找能够维护自身权益的劳动纠纷部门

一、如何寻找能够维护自身权益的劳动纠纷部门劳动纠纷维权找以下部门：1．找劳动仲裁委员会进行调解。2．调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3．双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。二、劳动纠纷包括哪些劳动纠纷如下：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动纠纷调解一般多久劳动纠纷发生后调解期限为十五日。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动

2023-11-11

215人看过
工资
押工资是否违反劳动法规？如何维护自身权益？

这个月底发上个月的工资，这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。次月底发上个月工资合法吗压一个月工资，不是一个月工资不发，是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利

2023-07-05

215人看过
法律综合知识
该如何理性维护自身权益在劳动争议发生后

一、该如何理性维护自身权益在劳动争议发生后劳动争议发生后理性维护自身权益方式如下：1．双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。2．调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。3．仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4．劳动争议诉讼。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。二、劳动争议仲裁管辖有哪几种方式劳动争议仲裁管辖有以下几种方式：1．地域管辖，包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖；2．级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限；3．移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会；4．指定管辖，指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指

2023-12-29

210人看过
劳动者
劳动者因工伤被公司开除，如何维护自身权益？

劳动者在因工伤被公司开除后，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付两倍的赔偿金。如果用人单位拒绝了这个要求，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院起诉。劳动者在因工伤被公司开除后，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付两倍的赔偿金。如果用人单位拒绝了这个要求，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院起诉。工伤后公司开除如何维权？根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在提出工伤认定申请时，未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可

2023-09-06

403人看过

农民工
劳动合同法农民工的权益如何维护？

一、农民工权益保护存在的问题：(一)劳动关系不规范。部分用人单位没有按《劳动法》要求与劳动者签订劳动合同，或合同到期后没有及时续签。部分已签订的劳动合同也存在着许多“不平等”和“不合理”的内容和条款。如一些从事建筑、采矿等危险行业的用工单位私下与农民工签订“事故责任自负”的“生死合同”。(二)部分农民工劳动权利受到侵害。主要表现在：1、是加班不给或少给加班工资。多数农民工劳动时间长、强度大、待遇低。一些私营企业，每天工作时间在10个小时以上，有的高达18个小时，超时工作现象严重。2、是拖欠甚至拒绝给付工资和其它福利待遇。在农民工合法权益保护方面存在不少问题：如非法使用童工，不与农民工签订劳动合同，拖欠工资，收取抵押金，强迫劳动等行为。3、是休息休假权利没有落实。不少用人单位在元旦、春节和国际劳动节等国家法定的节假日也不让农民工休息。四是工作环境恶劣，缺乏劳动保护。有的用人单位不给农民工配发

2023-04-29

50人看过
法律综合知识
如何应对合同违约行为以维护自身合法权益

一、如何应对合同违约行为以维护自身合法权益1．协商和解。面对合同违约情况，通常第一步就是由合同双方当事人协商解决；2．第三方调解。协商不成的，可以由中立的第三方调解机构、团体介入，帮助调解解决，促成双方化解矛盾；3．仲裁。合同双方当事人事先有仲裁协议的，可以提起仲裁，由具有一定专业水平和能力的专家担任仲裁员，对当事人之间的纠纷进行裁决；4．诉讼。通过诉讼方式解决，就是由国家审判机关，依照法律规定，对双方当事人讼争进行依法解决。二、合同违约如何认定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任；法定其他违约责任等。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务

2023-09-28

499人看过
网络侵权
遭遇网络侵权，如何维护自身权益

1、联系网络用户，要求其删除信息。网络侵权责任是指侵权行为人利用网络为手段和工具实施侵权行为所应当承担的民事责任。网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。2、告知网络服务提供者，敦促其采取必要措施。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。3、向公安部门报案。4、向法院提起诉讼，请求法院采取强制措施或赔偿损失。各类社会主体在遭受网络侵权后应该运用“多管齐下”的策略进行权利维护。律师补充：网络侵权的责任主体多涉及网络用户和网络服务提供者。网络用户是网络平台和网络服务的使用者，侵害他人民事权益的行为，是直接侵权的行为，

2023-05-06

96人看过
工会
劳动合同侵犯权益如何维权？

集体合同是工会和企业职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的一种协议。草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。如果单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益,工会可以依法要求用人单位承担责任。通过平等协商,工会和企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同的法律责任集体合同的法律责任主要体现在以下几个方面:1. 集体合同的法律效力集体合同是工会和雇主之间就劳动条件达成的书面协议。根据《劳动法》的规定,集体合同具有法律效力,对用人单位和劳动者具有约束力。如果用人单位违反集体合同规定,损害劳动者合法权益的,劳动者或者工会可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。2. 集体合同的

2023-10-31

269人看过

劳动仲裁
(2) 签订合同前，劳动者能否通过劳动仲裁维护自身权益？

劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。沈阳劳动仲裁沈阳仲裁委员员咨询受理电话：024－22707800024－22707889。沈阳仲裁委员会工作职责如下：审议仲裁委员会的工作方针、工作计划等重要事项，并作出相应的决定；审议、通过仲裁委员会办公室提出的年度工作报告和财务报告；决定仲裁员的聘任、解聘和除名；仲裁委员会主任担任仲裁员的，决定主任的回避；负责修改仲裁委员会章程；负责执行仲裁法、仲裁规则。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动

2023-07-08

268人看过
诉讼时效
诉讼时效问题将如何影响劳动者维护自身权益

该印刷公司辩称，陈某2015年3月28日离开该单位，期间工资已全部付清。陈某离开时双方无异议，陈某诉讼已超过诉讼时效。经查明，陈某于2013年10月24日至2014年3月31日和2014年10月26日至2015年3月27日在被告单位任司炉工，2015年3月28日离职，任职期间双方未签订书面劳动合同。另查明，2016年6月24日陈某以该印刷公司为被申请人，向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会以陈某的仲裁请求已经超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书，陈某不服此通知书，诉至法院。案例解读：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算

2023-06-14

351人看过