什么是房改房
房改房也可以称为购买公房,是指享受国家房改优惠政策的住房。即居民购买的公屋,从现有公屋的标准价或成本价中扣除折算后的公屋(住房折算也应从旧房中扣除)。那么,单位辞职后是否会收回房改房?我想把它介绍给你。希望我能帮你
单位辞职后是否会收回房改房
司法实践中不清楚。但从法律上讲,该单位无权收回房屋。住房改革是国家对其工作人员的一种福利补偿,它与工作年限、教育背景和职位有关。共有房屋后,房屋所有人享有房屋产权。单位通常以住房分配为条件,迫使员工签署所谓的服务承诺。在大多数情况下,这违背了员工的意愿,没有法律依据
房改房销售的预防措施
(I)购房者需要了解房改房产权的可靠性。要确认产权所有人是否与出卖人相同,可以到房屋管理部门检查产权证的真实性,确认是否允许原单位转售,并了解房屋的性质。一定要确认原单位是否同意转让,因为大多数公房进行房改时,原单位保留回购优先权,并了解分摊费用是否已按成本价补足(二)确认二手房改房屋登记面积和使用年限。房地产证中的,包括建筑面积、使用面积和室内实际面积;《产权证》一般注明建筑面积、房屋类型、土地使用年限以及是否进行了补充和分摊。此外,土地出让金也是房改房必须支付的相关费用,由原业主支付。(三)明确二手房改的背景及周边环境。买受人应当知道该房改房是否欠物业管理费和水电煤气费,或者该房是否抵押给银行。他可以向管理办公室或附近居民询问情况。如果有配套设施,应在现场使用,确认是否有损坏,观察室内外电线是否老化,“三米”是否在室外,电话线的连接情况,是普通电话还是宽带,社区的绿化和安全,住宅电梯的质量等(四)决定了二手房改革房价的合理性。通过反复比较市场上的房屋销售和交易信息来判断房屋的价值,购房者应该更多地关注媒体信息、广告和宣传,然后与自己想要的房屋进行比较。我们也可以委托诚实的中介公司或评估公司进行评估,以便双方能够达成合理的房价
(五)认真办理二手房改房交易的过户手续。办理交易过户手续是房屋买卖的最后一个环节和最重要的关口。不要轻易在转账前付款或先转账后付款
-
辞职后单位是否会补偿员工?
167人看过
-
单位是否需要为员工辞职承担责任?
395人看过
-
是否可以以员工旷工为由辞退单位员工
63人看过
-
单位可否以员工旷工为由辞退
372人看过
-
辞职换单位工龄累计吗
300人看过
-
辞职换单位工龄怎么办
147人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
单位是否需要用人单位批准员工辞职重庆在线咨询 2022-04-18劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。 其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人
-
员工在单位辞职员工是否能要求离职赔偿湖南在线咨询 2022-07-15没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部
-
员工辞职单位要扣工资是否违法广东在线咨询 2022-04-10员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同: 1、在试用期内应提前三日通知单位; 2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
-
单位要求辞职,员工可否自动离职青海在线咨询 2022-07-09自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办
-
员工辞职不经过单位同意是否可以北京在线咨询 2023-02-081、劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。 2、根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 3、劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。