根据提供的素材，我们可以得知违反劳动合同可以分为两类情况。第一类情况是违反已经履行的劳动合同，第二类情况是未违反已履行的劳动合同。对于第一种情况，如果劳动关系已经建立，那么违反劳动合同约定就需要承担相应的违法责任。而对于第二种情况，如果劳动关系尚未建立，那么就需要按照法律规定承担相应的责任。因此，违反劳动合同的后果需要根据具体情况而定。

根据问题，需要将原文的字数从120个字改写成120个字以内的内容。首先，我们可以将原文分为两类情况：违反已经履行的劳动合同和未违反已履行的劳动合同。其次，对于已履行的劳动合同，违反约定需要承担违法责任；对于未履行的劳动合同，同样需要承担违法责任。因此，我们可以将原文改写为：“违反劳动合同可分为两类：一是违反已履行的劳动合同，二是未违反已履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。”

劳 动 合 同 的 履 行 和 违 反

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

如果用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违反劳动合同可以分为两类情况：一是违反已经履行的劳动合同，二是未违反已履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。如果劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。