公司法竞业禁止条款的内容都有哪些情形-法师兄

公司法竞业禁止条款的内容都有哪些情形

来源：互联网时间： 2023-03-09 14:40:55 456 人看过

公司法竞业禁止条款的内容有：1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

一、劳动合同中规定离职后不能从事相同行业

劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。

《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、主动离职还有竞业限制补偿吗

根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、竞业限制是什么意思

根据我国劳动合同法的相关规定，竞业限制是指劳动者和用人单位之间的、关于劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项、同时用人单位给予劳动者相应补偿的约定。此处的劳动者仅限于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，并且约定不能违反相关法律和法规的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

仲裁机构
竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些

竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。一、竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分；如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。一、竞业协议签订的生效条件具体如下：1、用人单位只应当与接触

2023-04-05

234人看过
经理
竞业禁止合同有什么内容？

竞业禁止是指根据法律规定或用人单通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单任职期间同时兼职于与其所在单有业务竞争的单，或禁止他们在原单离职后从业于与原单有业务竞争的单，包括创建与原单业务范相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单任职期间同时兼职于与其所在单有业务竞争的单，或禁止他们在原单离职后从业于与原单有业务竞争的单，包括创建与原单业务范相同的企业。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系

2023-08-04

427人看过
公司章程
竞业禁止例外情形有多少

竞业禁止义务有两种，一种是法定义务，适用于公司高管；一种是约定义务，需要通过签订专门的竞业禁止协议或者条款来确认。有些公司在公司章程中概括性规定了竞业禁止义务，即认为对所有公司员工都适用。但是实际上，企业高级管理人员以外的技术人员、销售人员等一般企业员工的竞业禁止义务，需要企业与这些人员以合同方式明确约定，公司章程中的竞业禁止规定不适用这些人。法律要平等保护各方当事人的合法权益，过于严格的限制劳动者的择业自由不利于社会发展。在解除或终止劳动合同后，负竞业禁止义务的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。就公司来说，一般两年后原有的商业秘密即已失去价值。此时继续限制劳动者的择业已经没有必要了。一、什么叫竞业禁止协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单

2023-03-03

169人看过
违约金
竞业禁止的期限有多长？有关竞业禁止的法律法规有哪些

1、竞业禁止的期限是多久？竞业禁止是指业主在《知识产权所有权协议》或《技术保密协议》中约定的竞业禁止条款，即：，员工在离职后一段时间内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款生效。竞业禁止相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级

2023-05-07

66人看过

违约金
违反竞业禁止义务的情形

一、违反竞业禁止义务的情形当事人违反竞业禁止义务的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，当事人就竞业限制约定违约金的，当事人存在违反约定的情形的，应当依法承担相应的违约责任，支付相应的违约金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者

2023-04-29

435人看过
有期徒刑
禁止担任公司董事的情形有哪些？

有下列情形的，不得担任公司董事：1、无民事行为能力或者限制民事行为能力；2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处有期徒刑，执行期超过五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满不超过五年；3、担任破产清算公司、企业董事、厂长、经理公司、企业的破产负有个人责任的，自公司、企业破产清算完成之日起不超过三年；4、因违法被吊销营业执照责令关闭的公司、企业法定代表人，并承担个人责任的，自公司、企业吊销营业执照之日起不超过三年；5、个人所承担的大量债务到期未清偿。监事担任公司董事的义务有哪些董事监事等对企业的法定义务如下：1、勤勉义务。是指董事、监事、高级管理人员应诚信履行对公司的职责，尽到普通人在类似情况和地位下谨慎的合理注意义务，为实现公司最大利益而努力工作。2、忠实义务。是指董事、监事、高级管理人员经营公司业务时，应毫无保留地为公司最大利益努力工作，当自身利益与公司整体

2023-07-07

491人看过
经理
公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止联系与转化

公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止联系是什么?以及公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止如何转化?两者虽然存在着明显差异，但仍有着天然联系，并在一定条件下转化，主要包括：首先，两者在适用对象上的重合性。董事等高管人员也是单位职员，只是身份较为特殊，所以公司法赋予其限制更加严格的法定责任。若董事等与公司对此有特别约定时，仍然受约定约束，此时应按《劳动法》规定对行为进行处理。其次，这种联系还体现在对董事等离任后的竞业行为的规制上。1.关于对离任董事进行竞业禁止的必要性。我国劳动法明确禁止了离职人员的竞业行为，但公司法只规定了在任董事的竞业禁止义务，未涉及离任董事的竞业禁止。实际上，离任董事往往掌握或了解企业秘密，如果对他们的竞业行为不加以规制，不但会挫伤公司对董事等高级职员进行智力投资的积极性，也不利于保护公司的合法权益。2.各国的做法。大多数国家的公司法未规定离任董事的竞业禁止义务，但同时对公司与董事之

2023-06-05

301人看过
合同终止
竞业禁止条款中约定的条件有哪些限制？

（1）雇主必须拥有商业秘密或与知识产权相关的其他秘密权利。如果用人单位没有商业秘密，不能以保护劳动者的商业秘密为借口要求劳动者承担竞业禁止义务。1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定的解释》，不为公众所知意味着不能直接从公开渠道获取信息；能够为权利人带来经济利益，是信息具有一定经济利益或竞争优势的实际手段；采取保密措施是指发包人已采取的措施，包括签订保密协议、建立保密制度和采取其他合理的保密措施；技术信息和商务信息包括设计、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略、投标底价和投标内容，（2）用人单位要求承担竞业禁止义务的劳动者仅限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、

2023-05-07

418人看过

继续履行
竞业禁止协议补偿金法定内容

（一）、在支付时间上法定法律有明确的规定。即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。如《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。（二）、支付标准和支付形式属于约定内容当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。如《上海市劳动和社会保障局关于实施若干问题的通知（二）》（下称《通知（二）》）的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。（三）、对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知（二）》中规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次

2023-08-17

355人看过
竞争
解除竞业禁止协议可以拒签吗，竞业禁止协议有效情形

解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方在签订协议时存在较大的争议，劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围，限制的对象，限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下：1.要注意限制的行业范围是否合

2023-04-26

454人看过
竞业限制
竞业限制或竞业禁止都有哪些需要注意的

竞业限制或竞业禁止需要注意具体案例2014年5月，小王被一家光电产品的外资公司录用为研发经理，双方签订了两年的劳动合同，约定小王的劳动报酬是：基本工资5000元、绩效工资2000元、保密费800元以及各项津贴、补贴。同时合同中也有一项竞业限制条款，约定小王若从公司离职，两年内不得从事相关行业。去年10月，小王向公司提出辞职，并于1个月后办理离职手续离开了公司。可就在今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付竞业限制补偿金，仲裁委也支持了小王的请求。对此，公司认为，他们已经在每月工资中以保密费的形式支付了作为竞业限制协议的补偿，小王要求再支付竞业限制经济补偿的理由不能成立。且小王领取了在职期间的保密费，就应当承担解除合同后两年的竞业限制义务，故诉至秀洲区法院要求撤销仲裁裁决。法院经审理认为，保密费是劳动者在职期间发放的，竞业限制补偿金是在劳动者离职后发放的。该案中，小王在职期间公司向其支付的保密

2023-06-13

287人看过
合同期限
竞业禁止条款及法律风险

竞业禁止条款及法律风险当企业要求员工承担的保密义务期限长于合同期限，一般通过竞业禁止条款来约束。竞业禁止，是指掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不能到与用人单位生产同类或经营同类有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产、经营同类产品。该条款严格限定员工择业权，因此法律作出了很多限制性规定，也为该条款增添了很多产生法律风险的可能。（1）缺乏经济补偿导致条款无效。法律规定，这种情况必须向劳动者支付经济补偿金，一些地方劳动部门还明确规定了补偿金支付的最低标准和支付方式。若用人单位不支付相应的补偿金，或支付不符合法律规定，都将影响该条款的效力，产生法律风险。（2）期限过长的法律风险。法律严格规定，竞业禁止最长不得超过3年，超过期限的竞业禁止约定效力同样受到质疑。（3）限制就业权的条款无效。竞业禁止条款限制的并非是员工的就业权而是择业权。就业权是劳动者的宪法权利，不是任何

2023-06-24

341人看过

竞争
竞业禁止劳动合同包括哪些条款

竞业禁止合同包括哪些条款公司一般会与掌握公司商业秘密的员工签订《保密协议》。公司管理人员容易混淆保密义务和竞业禁止的关系，实际上竞业禁止仅仅是保护商业秘密的手段之一，通过竞业禁止可以减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职，而泄露、使用原用人单位商业秘密的机会。竞业禁止是指法律规定有特定身份的人在工作期间或义务人基于其与用人单位达成的竞业禁止协议的规定，在解除劳动关系后，在一定时间内不得从事与其原服务的用人单位相竞争的工作或经营活动。简单的来讲就是公司禁止特定的劳动者在劳动关系终止后的一段时间内不得从事与原用人单位相竞争的业务。但是用人单位负有向该特定劳动者经济补偿的义务。竞业禁止合同中应载明的条款：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争4、对承担竞业禁止义务的

2023-05-01

299人看过
违约金
竞业禁止协议的内容要怎么写才合法

根据《劳动合同法》的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。3、用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。4、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期

2023-06-13

378人看过