该段内容讲述了劳动者与单位存在实际劳动关系即具备代理通知的条件，即使没有签订合同。同时，通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。

只要劳动者与单位存在实际劳动关系，即使没有签订合同，也可以视为具备代理通知的条件。

通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。

劳 动 法 规 定 ： 没 签 合 同 的 劳 动 者 享 有 哪 些 权 益 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者仍然享有多种权益。首先，劳动者可以依法参加社会保险，享受社会保险待遇。其次，劳动者可以依法参加住房公积金，并有权享受住房公积金待遇。此外，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请支付拖欠工资的倍数，也可以依法申请缓付、申请预付。劳动者还享有职业卫生保健的权利，用人单位应当依法为劳动者卫生保健提供条件。劳动者还有接受职业技能培训的权利，用人单位应当依法为劳动者提供。最后，劳动者在法定工作时间、休息休假期间、社会保险等方面还有其他权益。综上所述，未与用人单位签订劳动合同的劳动者仍然享有以上多种权益。

总之，劳动者与单位存在实际劳动关系，即使没有签订合同，也可以视为具备代理通知的条件。用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。劳动者可以依法参加社会保险、住房公积金、工资支付等权益，用人单位应当依法为劳动者提供职业卫生保健、职业技能培训等条件。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。