我国的劳动法对劳动合同无效的情况作出了相关的规定。一般情况下，出现以下情况之一的，劳动合同无效：1、通过欺诈、胁迫等手段或乘人之危，导致对方在违背真实意思的情况下签订了劳动合同；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；3、违反了法律、行政法规强制性规定。

什么情况下，劳动合同无效或部分无效

根据《劳动合同法》第26条规定，

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

十一、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办

根据《劳动合同法》第13条及《劳动法》《劳动保障监察条例》等的相关规定，劳动者可采取三种维权途径：一是依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是向当地人民法院申请支付令，即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。

十二、用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费

根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的30O％的工资报酬。

十三、被派遣劳动者权益受到侵害的，劳务派遣单位与用工单位如何承担责任

劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

十四、非全日制用工劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗

非全日制用工劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

十五、劳动者合法权益受到侵害的怎么办

安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的的工资报酬；

一可向劳动行政部门的劳动保障监察机构等有关部门举报投诉；一可依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

十六、什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同

第《劳动合同法》三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

十七、用人单位单方解除劳动合同的，应履行什么手续

根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

十八、劳动合同解除或终止后，用人单位应当履行什么义务

根据《劳动合同法》第50条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

十九、用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

二十、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》第11条、14条、82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

二十一、试用期的上限如何确定

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

二十二、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗

无固定期限劳动合同并不等于过去计划经济体制下的“铁饭碗”“终身制”。只要没有出现法律法规规定的情形，双方当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务。但是，不论用人单位，还是劳动者，双方协商一致或符合法律规定情形的，都有权依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。