目前股票期权会计处理的常见方法有以下几种：
(一)视同或有事项处理
在试点中，我国企业一般采用固定股票期权计划，即行权价格、期权授予数量、行权日期都已确定。因此，有企业根据目前己有的会计准则认定其可视为或有事项来处理。该方法的具体做法是：在股票期权的授予日，以行权价格在资产方确认一项债权(如借：长期应收款)，贷方确认为所有者权益(如贷：资本公积)。到股票期权行权日，将经理人行权时缴入资金冲减原确认债权(如借：现金，贷：长期应收款)，同时将资本公积转为股本，其间的差额计入当期费用。若经理人后来未能行权，则冲回授予日的会计记录。
(二)内在价值法
内在价值法的具体处理为：如果股价低于行权价格，此时股票期权内在价值为0，在期权授予日不进行会计处理：如果股价高于行权价格，按其差额计算内在价值，将该内在价值作为费用进行记录，借：或有认股款(行权价格)，贷：或有股本(股票面值)及股票期权溢价(前两者差额)，平均摊销于经理人以后的服务期限内。待行权以后，按行权价格、数量将期权价值确认为股本及股本溢价。如果是可变股票期权计划，由于在授权日行权价格和期权数量不确定，所以授予日不是计量日，不必进行会计处理。但在资产负债表中，应以股价为基础，估计费用，并记录期权成本，以后逐期进行摊销，直到计量日，才能调整确认预提费用，将余额在剩下的服务期内摊销，并在行权后，将期权转为股本。
一、股票期权会计核算存在的问题
由于国际上对股票期权会计处理的分歧仍很明显，部分企业迫于压力不得不对期权薪酬费用化，但仍有相当一部分企业持抵制态度，这使得不同企业的会计处理缺乏一致性，生成的会计信息缺乏可比性。因为实施了期权计划的企业确认和不确认期权薪酬费用，其报表上的结果可能差异很大。而现有的几种处理方法都有着不同程度的缺陷。
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期权激励在我国多年的企业改革中，虽然企业激励制度有很多设计，如合同、租赁、奖金等，但这些制度都侧重于短期激励。短期激励虽然能在一定程度上调动管理者当年增加利润的积极性，但会导致管理者为追求眼前利益而牺牲企业长远发展的行为，造成许多企业严重的潜在亏损或缺乏长期发展后劲。在我国，长期报酬在管理层收入结构中所占比例很低。因此，在企业管理者薪酬计划的设计中应以长期激励为重点，因此，股票期权制度成为近年来研究的热点。我国第一部对A股上市公司实施股权激励措施的成文法律是**股份于1999年发布的《激励机制实施细则》，**科技是第一家公布股权激励措施的上市公司。当时，广东福地共有16名高管从中受益，每人获得32万元至36万元不等的奖金。目前，我国许多城市已经开始探索股票期权制度。上海、武汉、深圳还制定了对国有企业经营者实行股票期权制度的办法。在香港上市的一些红筹高科技公司，如Sitong、连翔、方正等，也推出了2023-05-07342人看过 -
在市场中，股票期权买卖费用包括交易佣金、交易经手费、结算费、过户费。结算费是由中国结算上海分公司双边收取的，合约标的为ETF的按0.3元每一张收取。而交易经手费是上交所双边收取的，合约标的为ETF的按2元每一张收取。而股票期权过户费是行权时，登记公司按股票过户面值收取0.05％。而股票期权的交易佣金是证券公司进行收取的，不得超过交易金额的0.3％。但是，如果投资者资金较大，就可以让证券公司适当降低佣金费用。对于市场中普通的投资者而言，投资股票期权的门槛相对较高。而且，投资者风险较大。股票期权需要投资者在申请开户交易前20个交易日，投资者每天的证券资产在50万元以上。并且，在期货公司开户6个月以上并具备融资融券账户或者金融期货交易经历。投资者还要通过交易所期权知识水平测试，确认其具备参与股票期权交易必备的知识水平。并且，股票期权交易是具有杠杆性的，是运用了保证金制度，风险和收益相对较大。一、2023-06-2767人看过 -
期权规范的股票期权计划的主要条款包括：受益人、赠予时机、行权价确定、授予期安排、结束条件等，具体管理和执行期权时，还包括期权的执行方法、行权时机的选择以及公司对期权计划的管理。外部环境中还涉及政府的税收规定。这是一个严密庞大的项目，公司一般设立薪酬委员会来专门负责这项工作。薪酬委员会成员一般由公司外部独立董事组成，以保证公平性。在即将开盘的高科技板市场中，每一家上市公司都应该设置员工股票期权汁划。可作如下考虑：1、受益人的范围。包括公司的老员工、技术骨干等。但是公司持股10％以上的管理层股东不在受益入范围之内。2、股票期权的数量。以公司总股本的10％作为期权计划的上限，并且保持以后的期权计划总量不得突破，除非公司股东大会批准。3、股票期权的分配。在全体受益人中进行股票期权的分配，按照岗位、工龄、学历、工作表现、部门业绩等的不同，对每位受益人进行评分，并按照其得分在全部总分中的比例进行期权的分配2023-06-09262人看过 -
会计电算化[摘要]本文以适应社会主义市场经济改革与发展的思路及目标为依据，顺应当今网络时代的发展潮流，面向加入世界贸易组织对中国会计改革与发展作一展望，针对如何发展我国会计电算化的有关问题进行探讨。[关键词]会计电算化,管理信息系统,发展趋势随着电子信息产业的不断发展，会计电算化在社会经济中的运用越来越广泛，随之而来的如何发展我国的会计电算化的问题也越来越引起人们的关注，本文以适应社会主义市场经济改革与发展的思路及目标为依据，顺应当今网络时代的发展潮流，面向加入世界贸易组织对中国会计改革与发展作一展望，针对如何发展我国会计电算化的有关问题进行探讨。一、我国会计电算化产生的背景1.知识经济要求发展会计电算化。在知识经济下，要求信息高速的传递，信息科学技术将得到进一步的发展，各单位要提供更为标准、及时和相关的信息，以利于知识经济下投资者的决策，会计电算化的普及将是确定无疑的，也只有如此才能满足知识经济对2023-04-2478人看过
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会计处理中国证监会2008年9月21日发布《关于上市公司以集中竞价交易方式回购股份的补充规定》(征求意见稿)。新规定取消了上市公司回购股票需证监会核准的规定，同时减少了对上市公司通过集合竞价回购股份动机的限制，鼓励上市公司回购股票。可以预见在不久的将来，通过回购股份进行股票期权激励的上市公司将越来越多。《企业会计准则第11号——股份支付》对股份支付的确认和计量作了规定，《企业会计准则讲解》中也做了详细解释。但笔者在学习过程中对股份支付中股票期权的确认、计量和会计处理有不同看法。[例]甲公司是一上市公司，发行在外的普通股股份总额为5000万股。2005年1月1日，公司向其120名中层以上管理人员每人授予10000股股票期权。约定这些管理人员从2005年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买10000股甲公司股票。该期权在授予日的公允价值为15元，为更加清晰的说明问题，假设该公司在未2023-06-1353人看过 -
股权激励1、中小板公司股权激励情况截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。2、上市公司股权激励情况进入2008年后，受过国内外经济金融形势影响，A股出现大幅回调。股指的理性回归使得股权激励计划实施的重新具备了极好的空间，上市公司推出股权激励方案的积极性大增。仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权激励方案，其中，13家采用股票期权模式，5家采用限制性股票，22023-06-09486人看过
会计核算是以货币为计量单位，运用会计方法，对经济活动进行连续、系统、全面地记录、分类、汇总、分析，形成会计信息，为决策提供依据的一项会计活动。会计核算是会计的一项基本职能，是会计工作的核心和重点。 会计核算由总账、应收账、应付账、现金、固定... 更多>
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股份有限公司名义股东会计核算股权吗？四川在线咨询 2022-05-31可以的，对外转让股权时，则基本上没有条件限制。我国股权属于登记对抗原则，存在于股东名册上的股东即具备对抗效力和“外观形式”，对相对方来说，有足够的理由判定股权的直接归属，因此名义股东可以依此自由处分自己的具体权益。对于名义股东，《公司法》第二十五条规定，有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议 -
没有交易计划会影响现期股票吗辽宁在线咨询 2022-03-30根据你所说的情况，在大宗商品现货市场投资必须及时做出何时入市、何时等待、何时出市的决定，必须事先确定最大的损失程度，才不致于出现超预期亏损。在现实中很多人不能控制自己，使得亏损不断增加，其原因并不在于现货交易具体有多么可怕，而是在于没有明确的交易计划对亏损程度加以控制。没有交易计划，就没有做出决定的依据， -
会计核算与统计核算的差异有哪些宁夏在线咨询 2023-04-121、目标的差异 会计核算目标是向财务报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任的履行情况，有助于财务报告使用者作出经济决策。而统计核算则是运用一系列统计指标对国民经济某方面或某部门进行集中、全面、综合地反映，主要是为各种宏观经济分析、政策制定和决策服务的。 2、确认的差异 会计核算是按权责发生制原则来核算生产经营成果，凡是属于本期取得的收入和发生的费用
