用人单位和劳动者对一审判决不服的,可以向上级民法院提起上诉。上诉人应当向法院提起上诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人不服当地人民法院一审判决的,有权自判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服当地人民法院一审裁定的,有权自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
一、离婚一审宣判对方上诉这婚是离了吗
一审判决宣判后,对方上诉的,一审判决并未生效,双方并未离婚。据我国法律的规定,法院对案件进行一审判决后,当事人对法院判决结果不服的,当事人可以向上一级人民法院上诉。那么离婚案件上诉要多久开庭呢?当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。不服裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条规定,人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。因此,如果对方在一审判决15日内提起上诉,一审判决书还未生效,自然还不算离婚了。
二、上诉离婚的程序是什么?怎么上诉
一、提起上诉的时间
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审的裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
二、上诉人递交离婚上诉状
上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由,上诉状应当通过原审人民法院提出。
三、抚养权判决书多长时间生效
一审判决书自送达之日起15日以后无人上诉的,判决书生效,二审判决书在送达时就生效。根据法律规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定。
-
涉及用人单位和劳动者不服裁决的解决方法 (最新年份)
157人看过
-
劳动者违反服务期约定,用人单位该怎么办
309人看过
-
劳动仲裁有用吗,用人单位不服劳动仲裁怎么办
170人看过
-
不签劳动合同对单位和劳动者有什么不利
494人看过
-
用人单位对仲裁裁决不服怎么处理?
189人看过
-
用人单位不服一审判决上诉后中级法院会怎样处理
339人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
单位不服劳动仲裁裁决,劳动者不服仲裁裁决怎么办吉林省在线咨询 2022-04-06根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。像当事人这样的情况,单位不服劳动仲裁裁决的,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十
-
当事人对一审判决不服怎么办,当事人如果对一审判决不服,该怎么办台湾在线咨询 2022-02-09第一,当事人如果对一审判决不服可以上诉,或者选择申诉。根据《民事诉讼法》第一百六十四条规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。根据《刑事诉讼法》第二百一十六条规定,被告人、自诉人和他们的法定代理人,不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定,有权用书状或者
-
劳动者发生劳动争议和用人单位解决安徽在线咨询 2023-07-23一、《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定: 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 二、调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 1、第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 2、第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳
-
劳动仲裁双方均同意仲裁劳动仲裁法官判决劳动者和用人单位不服的应安徽在线咨询 2022-03-01法官是法律的执行和表述者,法官需要通过一系列的考核合格,方可取得资格,法官根据法律依据进行判罚是其职责内容,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,经过劳动仲裁后,当事人不服裁决决定的,可以在规定的时间内提起民事诉讼,是否能胜诉有很多的因素,比如事实的依据是否清晰,主张的内容是否适宜等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳
-
用人单位强制加班劳动者怎么办,用人单位加班劳动者海南在线咨询 2022-02-20用人单位加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;