竞业禁止和商业秘密的法律规定-法师兄

竞业禁止和商业秘密的法律规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 20:42:32 474 人看过

（1）《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。劳动合同终止后，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定，前款规定的人员对其他与本单位有生产、经营同类产品或者从事类似业务竞争关系的用人单位，或者对自己从事生产、经营同类产品或者从事类似业务的用人单位的竞业限制期，通过以上法律规定，可以看出竞业禁止是劳动合同的一部分，实质上是劳动合同纠纷。违反竞业禁止协议只涉及违约，不侵权

劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

可见，企业与劳动者可以约定商业秘密的保密义务在劳动合同中。当然，协议也可以以独立保密协议的形式出现。但该形式不影响劳动合同内容的保密性质

反不正当竞争法第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

（一）以盗窃、利诱、欺诈等手段获取权利人的商业秘密，胁迫或者其他不正当手段

（二）披露、使用或者允许他人使用通过前款手段取得的权利人的商业秘密

（三）披露，违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密，第三人知道或者应当知道前款所列违法行为而获取、使用或者泄露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密

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商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是一种特殊的无形的财产权，也即是知识产权。而竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一、商业秘密与竞业禁止有什么区别1、商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有

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1、商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的，竞业协议防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力也就是增大了外界竞争压力。2、商业秘密原则上属于法定附随义务，只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定，而且是不需要补偿的，正如普通的销售合同中常有的双方需要保密的条款；竞业禁止属于约定义务，他限制了员工离职后的自由择业权利，特别是在分工比较细化的今天，同行业禁止很多时候会影响员工的将来的收益，这也是为什么法律法规要求约定的时候必须有补偿的原因。(目前江苏要求三分之一，但我觉得法律规定其实是有很多问题的，并没有充分考虑企业实际情况和整体司法环境——个人观点，可以讨论)3、在员工签订相关的安排上，保密协议根据需要可以和所有员工都签订；而竞

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