公司只给底薪不辞退怎么处理-法师兄

公司只给底薪不辞退怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 03:19:24 417 人看过

职工可以和用人单位协商解除劳动合同。公司只开最低工资、不解除合同的行为，如果是经公司与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。实行最低工资保障制度，只要用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，就属于合法行为。

《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工伤期工资是不是只给底薪

一、工伤期工资是不是只给底薪根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资，不是员工的底薪。二、单位工伤赔偿的项目（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同

2023-06-07

220人看过
法律综合知识
公司辞退孕妇只给2n赔偿吗

一、公司辞退孕妇只给2n赔偿吗公司解雇孕妇仅提供2N补偿并不合法，根据法律规定，女性妊娠期间不得被随意解雇，并应获得五个月工资的双倍赔偿。若公司以非法手段解除孕期员工的劳动关系，需承担相应赔偿责任，赔偿金额为经济补偿金的两倍，且还须承担孕妇三期的赔偿费用。若因孕妇自身行为过失导致被解雇，只需结算工资，无需支付任何赔偿或补偿。劳动者在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪情况。对于在孕期、产期和哺乳期内到期的劳动合同，用人单位也不得终止，而应将原合同延续至哺乳期结束。用人单位单方面解雇孕期女职工属于违法行为，可要求用人单位进行补偿。经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月的按半年计，超过六个月但不满一年的按一年计。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024-07-23

302人看过
法律综合知识
公司不辞退你故意降薪怎么赔偿

一、公司不辞退你故意降薪怎么赔偿一项普遍认可的法律规定表明，企业无缘无故地降低员工报酬是违反了相关法规的行为，对于这一现象，作为雇员有权利加以拒绝，同时有权要求企业坚守原有的劳动合同条款，切实履行其合同义务。若以协商方式仍旧无法解决问题，雇员可依据上述情况，单方面主动解除与企业之间的劳动关系，并取得相应的经济补偿。根据我国现行法律规定，涉及到经济补偿的额度将基于雇员在企业服务期间的累计年限来决定，相较于累计超过六个月却不足一年的情况，应按照一年进行计算；而如果服务期少于六个月，则企业需向雇员支付半个月的工资作为经济上的补偿措施。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）

2024-03-28

175人看过
辞退
公司违法给予员工辞退处理怎么办

1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。4、因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应按照规定，确定给予劳动者赔偿的数额；因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。一、劳动者解除劳动合同的条件劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。由于即时辞职，用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情

2023-03-02

175人看过

调解委员会
底薪缺失，如何应对公司只给提成的情况？

一、在公司干一个月不给底薪只给提成的解决办法如下：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。二、劳动仲裁流程是什么1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。一个月的补偿是个底薪经济补偿金是用人单位解除与员工解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）

2023-07-06

173人看过
工资
辞退不给工资怎样收集证据，辞退不给工资怎么处理

辞退不给工资在收集证据时应当收集能证明工作内容的证据，最好能够提供公司的相关制度以及自己工作的上班情况，如果有人证的也是可以的。辞退不给工资的处理方式由协商、投诉和仲裁三种形式，需要注意的是，劳动纠纷不能直接进行诉讼，需要先经过仲裁方可诉讼。一、辞退不给工资怎样收集证据辞退不给工资应当积极收集以下证据：1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2.工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3.公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4.公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5.公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6.通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。7.其他能与公司有关的材料，均可作为证

2023-06-04

349人看过
辞退
公司辞退不给办手续

公司辞退不给办手续的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。公司辞退孕妇违法吗一、公司辞退孕妇违法吗1、根据规定公司辞退孕妇是不合法的。从原则上来讲，出于对怀孕女职工的保护，一般是不允许公司辞退怀孕女职工的，但若存在特殊情况，那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对该被辞退的怀孕女职工作出补偿，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

2023-07-26

391人看过
法律综合知识
调岗劝退未果只发底薪

鉴于公司解除劳资关系时未能达成合理协议，仅需支付基础工资的做法显然违反了法律规定，我们将其视为一种非法克扣员工薪酬的行为。在这种情况下，应按照劳务合同中所明确的薪资标准来进行发放。关于用人单位方面的克扣劳动者工资问题，我们建议您首先尝试与所在单位达成和解协议，如果无法实现，则可以直接向当地劳动行政管理机构进行投诉，请求他们出面介入并责令用人单位限期补发拖欠的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不

2024-05-13

363人看过

法律综合知识
公司没事做放假不给底薪合法吗？

公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。公司没事做放假不给底薪合法吗？的法律依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2022-07-03

312人看过
辞退
公司给我辞退我怎么办？

公司单方面辞退劳动者的，如果劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。一、工作七年退休能赔多少钱如果被用人单位辞退，每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿，员工工作了7年，可以得到7个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金，即双倍赔偿共14个月的赔偿金。二、在为公司企业的员工解除劳动合同了怎么赔偿被公司解除劳动合同，如果是因员工过失，用人单位单方解除劳动合同的，公司可以不赔偿。违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依

2023-03-03

264人看过
法律综合知识
公司不辞退只发基本工资

对于员工而言，他们有权利与雇主协商以达成解除劳动关系的协议。而关于用人单位仅支付最低工资、却未提出解除合同的行为，若经过了企业和个人依法共同做出的谅解同意，那么这就是完全合法并被接受的做法。在实施最低工资保障制度时，只要雇主向员工提供的薪酬待遇不低于当地区域内的最小薪资标准即可，这一方式被归类为合法行为。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-08

326人看过
辞退
公司要调岗降薪，不接受就辞退怎么办？

从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。公司单方面进行调岗降薪的可以：1、继续按原岗位要求正常上班，不能作出无故旷工等违反公司制度的行为。向公司提出异议，与公司谈判，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。2、劳动者可以申请劳动仲裁，主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工

2023-05-07

345人看过

辞退
辞退补偿按底薪算吗？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工单位给几个月的补偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工

2023-06-20

497人看过
法律综合知识
单位辞退是补底薪吗

一、单位辞退是补底薪吗若用人单位在履行相关法律程序之后决定解除与员工的聘用关系的话，则需向该员工支付相应的津贴补偿，即依据其在过去十二个月内所获得的平均工资来进行计算。值得一提的是，这里我们所说的“平均工资”，不仅包含了基本工资这一主要部分，还涵盖了绩效工资等其他项目。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位辞退员工如何赔偿因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）

2024-03-05

499人看过