只要劳动合同合法，员工违反劳动合同被辞退就没有补偿金。
用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)签订的劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
一、违法辞退职工的补偿金怎么计算？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同纠纷的管辖法院如何确定？
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
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劳动合同期内，员工遭遇辞退需赔偿，服装公司因不服仲裁委裁决，一纸诉状将6人起诉至济阳县人民法院。后经法律服务所副主任陈XX协调，服装公司撤诉，并将14万余元赔给6名当事人。不满公司扣薪讨说法14人合同期内遭辞退2014年10月下旬，济阳县某服装公司以违反公司制度为由将14名员工集体辞退，然而在被辞退的员工中，以王某为代表的6名农村妇女，都与该公司签有劳动合同。她们对于公司的辞退理由不服，遂向济阳劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委经依法审理，查明这6人与该服装公司签订了劳动合同，仍在合同期限内属实，最终裁决该公司在合同期内解除劳动合同的行为违法，要求该服装公司依法支付王某6人欠发的两个月工资和两倍经济赔偿金。然而，该服装公司对于仲裁委的裁决不服，认为王某等6人存在罢工行为，将此6人告上了济阳县人民法院，要求赔偿公司损失90万余元。法律服务站伸援手6人获赔14万余元我们明明是受害者，怎么我们反而成了被2023-06-10213人看过 -
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人民网·天津视窗5月7日电：今年年初，在某公司工作的张先生，因其所在的部门被公司取消，一个多月后，张先生被告知，公司将与他解除劳动合同。张先生对此非常气愤。昨日从北方人才市场获悉，像张先生这样的案例今年以来已接到过多起。有关人士表示，因工作岗位被取消就辞退员工，用人单位这样做是要吃官司的，因为这种做法违反了新颁布的《劳动合同法》。新颁布的《劳动合同法》第25条规定，劳动者只有存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害和被依法追究刑事责任这几种情况下，用人单位才能单方解除劳动合同。另外，第26条规定，当劳动者出现以下三种情况时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合2023-06-09333人看过 -
辞退用人单位要遵守劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的发生，辞退员工遵守劳动和同法需要注意以下正确方法：1、试用期内不得随意辞退员工。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。4、辞退员工中的特殊限制《劳动合同法》第四十二条的规定，出于对特殊人群的保护，员工没有过错的，用人单位不能辞退。5、辞退员工的程序问题用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。t《劳动合同法》第四十三条《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研2023-04-0658人看过
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根据相关法律法规规定，劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于想要维权，要求支付双倍工资会有不利。公司没签订劳动合同辞退员工需要支付赔偿吗？没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有2023-07-08384人看过 -
辞退一、劳动者遭辞退有补偿的情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等。二、开除怎么赔偿公司开除员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金。三、劳动合同法辞退补偿金怎么规定的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月2023-06-16408人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
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