本文介绍了周末加班是否属于违法行为以及用人单位在安排劳动者加班时需要支付的工资报酬规定。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者工作且不能安排补休、在法定休假日安排劳动者工作，就必须按照相应规定支付劳动者在正常工作时间以外工作的工资报酬。如果用人单位违反规定，延长劳动者工作时间，还会受到劳动行政部门的警告和罚款。

周末加班并不属于违法行为。如果用人单位有下列情形之一,就必须按照下列规定支付劳动者在正常工作时间以外工作的工资报酬:

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,就必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休,就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3.如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

周 末 加 班 是 否 违 法 ？ 劳 动 法 为 你 解 答

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在周末加班。但是，如果用人单位安排劳动者在周末加班未经劳动者协商或者在特殊情况下劳动者拒绝加班，则违反了《劳动法》的相关规定。

具体来说，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在周末加班。但是，用人单位安排劳动者在周末加班未经劳动者协商或者在特殊情况下劳动者拒绝加班的，则违反了该条规定。

另外，《劳动法》第四十四条的规定明确规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，对于是否违法的问题，需要根据具体情况来判断。如果用人单位安排劳动者在周末加班未经劳动者协商或者在特殊情况下劳动者拒绝加班，则违反了《劳动法》的相关规定。

周末加班并不属于违法行为,但用人单位需要遵守相关规定并支付劳动者在正常工作时间以外工作的工资报酬。根据《劳动法》的相关规定,用人单位可以安排劳动者在周末加班,但必须经过劳动者协商或者在特殊情况下劳动者拒绝加班。如果用人单位违反规定,则可能会被劳动行政部门给予警告、责令改正,并可以处以罚款。因此,用人单位应该遵守相关规定,尊重劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。