申请劳动仲裁时效是多久-法师兄

申请劳动仲裁时效是多久

来源：互联网时间： 2023-07-24 14:22:21 345 人看过

申请劳动仲裁时效是一年，这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

申请劳动仲裁时效与诉讼时效不同

劳动仲裁时效为多久民事案件的诉讼时效为多久劳动者追讨养老保险等社会保险的时效为多久

申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效。根据我国《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而根据我国《民事诉讼法》相关规定，除几种特殊的情形外，一般民事案件的诉讼时效为两年。

此外，根据相关法律规定，企业自与劳动者建立劳动关系之日起就应当为劳动者缴纳社会保险，如不缴纳就是违法行为，如果劳动者向有关部门主张该项权利应依法予以支持。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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