孕妇病假工资规定-法师兄

孕妇病假工资规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 21:12:17 282 人看过

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
孕妇在病假期间能获得工资吗？

该段内容描述了员工在孕期、产期和哺乳期的工资待遇。保胎假按病假发放工资,产前假按八成发,产假包括98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴与产假工资就高领取。医生需要开具证明证明患者处于保胎状态,单位应批准其休假。有工资:首先,保胎假,工资按照病假发放。医生需要开具证明,证明患者处于保胎状态。因此,工资按照病假待遇发放。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资

2023-09-01

166人看过
病假
孕妇病假不给发工资如何仲裁

一、孕妇病假不给发工资如何仲裁劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工

2023-06-06

120人看过
产假
孕妇产假规定2022

2022孕妇产假规定：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）女职工难产的，增加产假15天；（3）女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假一般是指从分娩前的半个月到产后二至三个月的时间，具体时间可以根据实际情况有所调整，各个地区可能有所不同。对已参加生育保险的员工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的员工，产假期间的生育津贴按照产假前的工资标准，由用人单位支付。孕妇产假多少天2020年女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动

2023-08-04

236人看过
法律综合知识
法律规定孕妇请病假什么理由？

一、法律规定孕妇请病假什么理由?法律规定孕妇请病假需要用真实的理由，也就是有医院的诊断证明。孕妇请病假的条件：1、正常分娩：产假90天。2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。3、剖宫产：产假105天。4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。8、妊娠水肿：休息2-4天。9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿()以上，轻度高血压，休息1周。10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。11、产后恶

2023-04-22

475人看过

病假
劳动法孕妇长病假规定有哪些？

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。根据《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理？女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险

2023-06-25

467人看过
病假
孕妇产检请病假的规定是什么？

孕妇产检请病假的规定是拿着医生所开具的一些怀孕的证明到用人单位请病假怀孕的第1~6个月的话，是可以享受到一天的假期的，主要是可以参与一些相关的生育指标等等，在这个请假过程当中，需要正常发放工资。《新劳动法》规定：1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月，可享受2天假期。4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。一、产检假要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。二、产检假有次数规定吗国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国

2023-06-23

396人看过
法律综合知识
孕妇请病假理由有些什么，关于孕妇的法律规定

孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职

2024-04-20

348人看过
产假
资阳市雁江区孕妇产假规定

资阳市雁江区生小孩的产假有98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。陪产假休多久算规定陪产假一般15天内休完，国家没有明确的法律规定，基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4

2023-07-19

164人看过

法律综合知识
孕妇休工间假有工资吗

一、孕妇休工间假有工资吗（一）第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（二）第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（三）第三，产假，领生育津贴。产假包括：九十八天＋三十天（晚育）＋十五天（难产）＋十五天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。二、孕妇期间公司可以对其处罚吗根据劳动合同法，在怀孕期间，不能安排加班，不能安排特殊工种的工作，尽量不要安排夜班等等，如果公司不但不安排轻松工作，反而安排比原来还重的工作，则是违反法律的，

2021-10-17

110人看过
产假
孕妇产假工资谁来给

分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。（一）有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。（二）没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、劳动法规定的产假期间的工资《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半

2023-03-26

443人看过
病假
请病假孕期工资计算规则

孕期病假工资支付规定与员工工龄成正比，按比例计算。工龄不同，支付比例也不同。不满2年的员工按本人工资的60%计发，满2年不满4年的员工按70%计发，满4年不满6年的员工按80%计发，满6年不满8年的员工按90%计发，满8年及以上的员工按100%计发。孕期病假工资支付的规定与员工工龄成正比，按比例计算。支付比例有以下几点：1、工龄不满2年者，按本人工资的60％计发；2、满2年不满4年者，按70％计发；3、满4年不满6年者，按80％计发；4、满6年不满8年者，按90％计发；5、满8年及以上者，按100％计发。不同工龄对应病假工资计算方法根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不同工龄对应病假工资计算方法主要体现在病假工资的支付标准上。具体计算方法如下：1. 病假工资标准：根据劳动者工作年限不同，病假工资标准也不同。通常情况下，工作年限越长，病假工资标准越高。

2023-09-02

496人看过
法律综合知识
孕妇请病假能请多久,都有哪些规定

一、孕妇请病假能请多久,都有哪些规定孕妇请病假能请多久，病假与是否怀孕没有关系，由单位决定，都有以下规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、2022劳动法病假工资发放标准2022劳动法病假工资发放标准如下：1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2.除劳动法第二十

2022-08-14

260人看过

病假
国家法定病假工资规定（劳动法职工病假工资规定）

员工在公司上班，难免因为生病或者发生突发意外情况不能从事原来的工作，也不能正常上班了，本来发生突发情况就够意外的，如果此时此刻被开除，还有可能唯一的收入来源也没有了。那么国家法律是怎么规定员工因为患病了，无法工作，公司和员工之间的劳动关系的呢?一、劳动法规定员工患病或者非因工负伤有医疗期。医疗期是国家劳动法规定专门用于治疗疾病、恢复身体的时期。关于医疗期的几个问题，1、法律规定在医疗期内的员工是不能够开除(依据《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：第(三)项患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的)”2、医疗期的长短问题。医疗期长短和员工的总工龄及在现单位的工作时间有关，一般是3-24个月。(依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年

2023-06-04

120人看过
法律综合知识
孕妇请病假算旷工是否合法？

一、孕妇请病假算旷工是否合法？孕妇请病假算旷工是不合法的。根据有关法律的规定，孕妇是可以享受保胎假产前假的，也就是说不需要长期请病假保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。二、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的

2024-01-26

322人看过