因特殊原因需要向工厂辞工，不批怎么办-法师兄

因特殊原因需要向工厂辞工，不批怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-14 08:42:48 389 人看过

劳动者有辞职的权利，只要提前三十日以书面方式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位既可以辞职，并不需要经过用人单位的批准，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

一、辞职需要提前多久

法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果工人是试用期员工的，提前三天通知；若是过了试用期的，应当提前三十日。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位不及时为员工办理退工手续，是有可能承担相应的责任。

二、签了劳务合同能随时辞职吗

签了劳务合同不可以随时辞职。

辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位在试用期内提前三日通知用人单位，劳务合同的内容包括合同期限劳务工作内容及要求劳务报酬合同的终止与解除违约责任争议解决的方式。

具体如下：

1、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续；

2、劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候是违法给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

三、签了一年工作合同想走可以吗

签了一年工作合同想走可以在履行完提前告知义务后离职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

自首
自首的特殊原因

特殊自首的认定原因是：1．适用对象的特殊性，特殊自首的适用对象并非一般的犯罪分子，而是已被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯。2．适用条件的特殊性，特殊自首的适用条件是如实供述司法机关尚未掌握的本人其他罪行。一般自首和特殊自首的区别我国现行刑法典对自首制度类型进行突破原有体系的重新划分，将分则所确立的自首制度定性为具有独立意义、全新的自首制度类型，是基于三类自首行为具有各自独有的、互不相容之内涵。特别自首制度与总则所规定的自首制度在本质相同的基础上具有以下方面的不同内容：（1）设置体系不同。一般自首与准自首仅规定于刑法典总则中，而特别自首制度则是由刑法典分则所自行设立和规定的。（2）效力范围不同。一般自首和准自首制度因规定于刑法总则而具有适用效力上的普遍性，从而适用于刑法分则和特别刑法所设置的一切罪种，而特别自首却只适用法定化的特定罪种，目前仅限于受贿罪的三种外围犯罪；在对于

2023-07-08

395人看过
退休
从事特殊工种和因病、非因工致残职工退休的审批

1、凡是对违规办理退休的清退、纠正工作已基本完成的市地以及没有复查任务的行业企业单位，从1999年9月16日起，即恢复特殊工种和因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休、退职审批工作。2、各地市、各行业在清理的基础上，进一步健全完善退休审批制度和劳动能力鉴定制度，严格执行企业职工退休、退职有关政策规定，认真做好退休审批和审查把关工作。3、因病或非因工致残职工退休，必须达到国家规定的完全丧失劳动能力的条件。对某些病种，如精神分裂症、癫痫病等，虽然暂时丧失了劳动能力，但因职工有恢复劳动能力的可能，对此类病情，今后一般不得办理退休、退职。4、办理特殊工种退休必须是国家规定的特殊工种范围并且从事高空和特殊繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下、高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工人累计满八年，男年满55周岁、女年满45周岁的职工。5、办理因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休要实行个人申请，企业申报

2023-04-25

85人看过
辞退
被工厂辞退的原因是厂里搬迁要赔偿吗

一、被工厂辞退的原因是厂里搬迁要赔偿吗?这种情况下要赔偿员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、因工厂搬迁被辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书;2、用人单位的工商登记资料

2023-04-19

106人看过
自首
"特殊自首原因分析"

特殊自首的认定原因是：1、适用对象的特殊性，特殊自首的适用对象并非一般的犯罪分子，而是已被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯。2、适用条件的特殊性，特殊自首的适用条件是如实供述司法机关尚未掌握的本人其他罪行。自首情节的认定自动投案的时间既可以是犯罪事实发觉以前，也可以是犯罪事实被察觉之后。关键在于犯罪分子须自动投案。犯罪分子自动投案说明其有认罪悔改，愿意接受惩处，从司法实践中看，将自首时间限制的太窄，不利于分化瓦解犯罪，争取犯罪分子走自首的道路。1、自首投案的方式和动机。犯罪分子出于真诚悔罪自动投案的自首，犯罪分子虽有投案的诚意，但由于伤病不能投案的而委托他人代为投案，或首先信电投案的等一切方式，总之不论采取何种方式和出于何种动机都属于投案自首。至于被公安机关，群众围攻，走投无路，当场投案的，以及经司法机关传讯，采取强制措施归案的，都不是自动投案。2、犯罪分子必须如实供述自己

2023-07-09

417人看过

信用卡
信用卡特殊原因导致逾期怎么办

信用卡特殊原因导致逾期，主要是指非持卡人原因造成的逾期，像要是银行系统无法正常还款，或者是被冒名办卡刷卡不还逾期的，还有就是非可抗力失去还款来源无法还款等，是可以尝试和银行协商还款的。需要提供相关资料证明，像收入证明、社保证明、贫困证明等，由银行核实通过后才有可能答应协商。一、信用卡逾期怎么办1、信用卡逾期快速补救如果遇到逾期，应该立即拨打银行服务电话，说明并非恶意欠款，及时补交欠款。一般情况下，银行都会有3天的宽限日期，卡友一旦发现自己信用卡逾期，请一定立即处理，避免留下不良记录。2、有不良记录如何处理如果卡友已经在银行留下了不良记录，在补交欠款和说明情况后，不要着急销卡，一旦销卡就无法再更新个人信用记录，那么不良记录将会一直记录在银行内，造成严重后果。正确的做法是继续使用这张信用卡，最低2年内，保持良好的信用记录，基本就不会对个人房贷、贷款、信用卡申请等业务造成影响了。目前，我国信用记

2023-02-20

237人看过
辞职
员工辞职原因

劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为就是辞职。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。针对离职员工离职面谈记录进行分析，无非是以下几种原因：1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。员工离职原因都有哪些?从上图来看，因人际关系及其他原因离职者，所占比例较少;不适应企业文化者占到10%，缺少发展空间者占到20%，一般分析来看，这些原因的真实性比较高;而占到20%的个人原因，其实没有太多的实际意义，只是其他因素的借口而已;高达40%的薪酬福利因素，有一定的真实性，一定程度上说明了公司的薪酬福利不尽人意，至少

2023-04-22

351人看过