因特殊原因需要向工厂辞工，不批怎么办-法师兄

因特殊原因需要向工厂辞工，不批怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-14 08:42:48 389 人看过

劳动者有辞职的权利，只要提前三十日以书面方式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位既可以辞职，并不需要经过用人单位的批准，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

一、辞职需要提前多久

法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果工人是试用期员工的，提前三天通知；若是过了试用期的，应当提前三十日。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位不及时为员工办理退工手续，是有可能承担相应的责任。

二、签了劳务合同能随时辞职吗

签了劳务合同不可以随时辞职。

辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位在试用期内提前三日通知用人单位，劳务合同的内容包括合同期限劳务工作内容及要求劳务报酬合同的终止与解除违约责任争议解决的方式。

具体如下：

1、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续；

2、劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候是违法给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

三、签了一年工作合同想走可以吗

签了一年工作合同想走可以在履行完提前告知义务后离职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

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