劳务派遣单位解除合同
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-07 05:56:26 353 人看过

任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同,这个是对派遣的员工的保障,员工提前与派遣公司提出离职申请就可以了。

另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制,员工辞职不必付违约金,若是单位解除合同则需要支付员工经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条

的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 17:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳务派遣协议(用工单位与派遣单位)
    一、劳务派遣协议(用工单位与派遣单位)劳务输入单位(甲方):_________________电话:_________________________________地址:_________________________________劳务派遣单位(乙方):_________________电话:_________________________________地址:_________________________________户名:_________________________________开户行:_______________________________帐号:_________________________________甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同:(一
    2021-11-23
    267人看过
  • 怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同
    根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。本法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
    2023-04-22
    282人看过
  • 劳务派遣合同提前解除要赔钱吗,劳务派遣合同可以随时解除吗
    一、劳务派遣合同提前解除要赔钱吗劳务派遣合同提前解除通常是不要赔钱,但这是对劳动者而言,对用人单位就不适用了。就劳动者而言,提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同,除合同有约定支付赔偿的,就要按约定支付赔偿外,通常不是不需要赔钱的;同时如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿。用人单位如果提前解除劳务派遣,除存在劳动者过错的情形,其他的都要求支付赔偿给劳动者。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。二、劳务派遣合同可以随时解除吗劳务派遣合同一般是可以随时解除的。解除劳务派遣合同存在法定解除情形,用人单位或劳动者可以随时单方面解除。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第
    2023-06-25
    304人看过
  • 劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗?
    在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
    2023-06-25
    189人看过
  • 个人解除劳务派遣合同范本
    一、个人解除劳务派遣合同范本甲方:_________有限公司(以下简称甲方)乙方:_________(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:1、自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写);3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止;4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有
    2023-04-22
    165人看过
  • 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同?
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    2024-05-12
    184人看过
  • 派遣工被退回,派遣单位可以因此解除合同吗?
    一、因派遣工自身的过错被退回按规定,如果派遣工被退回是因为自己过错,用工单位可以将派遣工退回,派遣单位可以因此解除与派遣工之间的劳动合同关系。因派遣工自身的原因导致被退回的主要法律情形如下:1、被派遣的劳动者出现《劳动合同法》第三十九条用人单位可以随时解除合同的六种过错时,具体如下:(1)不符合录用条件;(2)严重违反规章制度;(3)严重失职造成单位损害的;(4)同时在其他单位进行兼职,影响本单位工作的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等方式订立或更改合同的;(6)依法被追究刑事责任的。2、被派遣的劳动者出现《劳动合同法》第四十条的下列情形时,用人单位不得不将其退回,具体如下:(1)患病或非因工负伤后不能工作的情形;(2)经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的情形。此时用工单位可以将劳动者退回用人单位,而劳动派遣单位也同样可以依据本法有关规定与劳动者解除劳动合同,这是同样适用的。二、因用工
    2023-04-04
    490人看过
  • 单位有合同可不可以劳务派遣
    依据劳动合同法的规定,劳动合同应该载明工作内容和工作地点,如果未经劳动者同意,将劳动者派到其他地方的,是属于违法变更劳动合同的情形。一、劳动合同没有写工资有效吗?1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;3、法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和
    2023-03-12
    469人看过
  • 派遣劳务解除合同赔偿标准
    一、派遣劳务解除合同赔偿标准派遣劳务解除合同赔偿标准是:用人单位与劳务派遣工解除合同,如果是违法解约的,要按下列标准的二倍来支付给劳务派遣工赔偿:劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的,付一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,付半月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣合同签订时要注意什么劳务派遣合同签订时要注意的事项是:1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期
    2023-05-22
    173人看过
  • 用工单位不续签劳务派遣合同
    合同到期后,使用者不继续和劳动者不继续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条的规定。如果公司的上司和人事部门口头说要退休的话,在没有收到正式的书面通知(盖公章)之前,请按时上班,或者让使用者书面通知。如果只有使用者口头说明天不上班的话,如果不来的话,使用者就没有人说不上班,自己缺勤几天,公司会自动退休处理。用人单位退休或解除劳动合同,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要在30天前通知劳动者,也不需要支付经济补偿,二是根据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情况,根据第47条的规定向劳动者支付经济补偿的用人单位30天前书面通知劳动者的情况下,根据《劳动合同法》第40条的规定向劳动者支付1个月的工资经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法》实施条例第27条。使用者还应向劳动者发行《劳动合同法
    2023-08-18
    148人看过
  • 劳务派遣单位或者被派遣劳动者解除合同是否需要支付经济补偿金
    需要支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
    2023-06-14
    194人看过
  • 用工单位的工作岗位因特殊原因取消的,劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同吗
    被派遣劳动者因劳务派遣暂行规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因劳务派遣暂行规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。劳务派遣暂行规定第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被
    2023-05-05
    257人看过
  •  劳务派遣合同是否涉及用人单位与劳务派遣单位之间的利益博弈?
    根据相关法律规定,单位之间签订的逆向劳务派遣合同属于无效合同。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。逆向派遣是指用人单位与本单位职工解除劳动合同后,职工再与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同,然后由该派遣单位将职工再派回用人单位继续工作。根据相关法律规定,单位之间签订的逆向劳务派遣合同属于无效合同。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。逆向派遣,即用人单位与本单位职工解除劳动合同后,职工再与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同,然后由该派遣单位将职工再派回用人单位继续工作。 劳务派遣与逆向合同:用人单位与职工签订的合同有用吗?劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订派遣协议,将部分或全部劳动力派遣至派遣机构,由派遣机构向用人单位提供人力资源服务的一种方式。逆向合同是指用人单位与职工签订的合同中,用人单位承诺向职工提供工作岗位,而职工则承诺
    2023-08-30
    482人看过
  • 派遣劳务合同员工被迫解除劳动合同
    一、派遣劳务合同员工被迫解除劳动合同依据《劳动合同法》第六十五条规定,若被派遣劳动者因以下原因被退回的,派遣单位可以与之直接解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用工单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。不难看出,派遣单位有权直接与退回的被派遣劳动者解除劳动合同的情形,均属于被派遣劳动者个人原因造成的。需要注意的是,若被派遣劳动者医疗期满不能从事另行安排的工作以及经培训/调岗后
    2023-06-05
    482人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 用工单位单方面解除劳动合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣的情形有哪些
      海南在线咨询 2022-05-06
      《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 第十六条劳务派遣单位被依法宣告破
    • 用人单位解除劳务派遣合同合法吗
      云南在线咨询 2022-03-18
      不合理,根据《劳动合同法》如下条款。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
    • 用工单位是将劳动者退回劳务派遣单位由谁与劳务派遣单位解除劳动合
      吉林省在线咨询 2022-02-05
      用工单位是将劳动者退回劳务派遣单位,符合法定条件的由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
    • 单位与劳务派遣解除劳动合同要注意什么?
      湖北在线咨询 2023-09-04
      劳务派遣合同是劳动者与公司签订的合同的一种,也就是公司将劳动者派遣给其他单位的实际用工合同,那么单位与劳务派遣解除劳动合同要注意的是需要双方进行协商,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果威胁到劳动者自身安全的,更无需协商可即刻解除合同。
    • 单位与劳务派遣解除劳动合同会有赔偿吗
      青海在线咨询 2022-06-10
      用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,单位与劳务派遣解除劳动合同可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔