单位能不能辞退哺乳期女工-法师兄

单位能不能辞退哺乳期女工

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 15:52:28 89 人看过

单位不能辞退哺乳期女工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

一、哺乳期可以解除劳动合同吗

法律规定孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。

但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。

至于女职工在三期内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。

同时，对实行计划生育的女职工，在三期内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。

二、在三期内能否解除女员工的劳动合同

在三期内用人单位不能解除女员工的劳动合同。此处的三期指的是孕期、产期以及哺乳期。我国《劳动合同法》中明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。同时还应对处于三期内的女职工实施相应的特殊保护，不得令女职工从事身体无法承受的劳动，还应保障女职工休产假的权利。

三、生二孩女职工的福利有哪些

不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

休产假期间，已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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