退休返聘需要满足两种情况

(一)如果是被医院返聘，您具有行医资格证即可，这一点医院会审核。

(二)如果是开个人诊所，需要到相关部门办理相关许可经营的证件，如果没有证件行医即是非法行医。

聘用原则

所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。

返聘条件

院级专家(管理)返聘：

在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级退休返聘选择对象范围。

科级专家(管理)返聘：

在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院科级退休返聘选择对象范围。

符合下列条件之一者可予以科级返聘：

1、具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。

2、具有医院8年以上中层干部任职经历。

3、硕士生导师组成人员，有带教任务者。

4、未结题的省级以上科研课题的主要负责人。

5、南京市级重点学科及特殊专业的学科带头人。

返聘年龄

返聘专业技术人员年龄：正高≤70周岁，副高≤68周岁。

返聘管理人员年龄：男性≤65周岁，女性≤60周岁。

返聘程序

院级返聘：实行一年一聘，由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书，应严格遵守本人岗位职责。

根据医院岗位设置，由个人提出申请，必须在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，人力资源部审议合格后，报送医院办公会讨论通过，被聘任者签定双向选聘协议书。

科级返聘：实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用，严格遵守本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下：根据医院岗位设置，由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室，个人提出返聘申请，经相关科主任同意，人力资源部审核合格后，报送办公会讨决定，人力资源部将讨结果通知科室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。