与法律相比，这并不划算：根据服务年限，你可以补偿12个月的工资

罗*敏很愚蠢。半个世纪后他被解雇了。再就业难是不言而喻的。仅仅3万元的赔偿怎么能弥补损失呢？他找了一位律师，想咨询是否可以向该单位提起诉讼。律师了解了案情后告诉他：“合同中的条款非常非法，你损失了很多！”最初，罗敏从1994年开始在a公司工作。a公司于2004年被B公司合并，罗*民也被B公司接受。根据相关法律法规，他在B公司的工作年限应从1994年开始计算。“根据法律，如果你工作了一年，计算一个月工资的补偿。你可以计算你损失了多少。”

罗敏捏了捏手指，感到心痛。于是他立即聘请律师申请劳动仲裁。仲裁单位应根据实际工作年限支付15个月的工资作为经济补偿。拒不受理的，应当向法院起诉。单位认为罗*民是自愿签订合同的成年人，应按照合同约定的赔偿标准进行赔偿

法院主持审判：合同中“免除单位法律义务”的条款经审理无效

，法院认为，尽管双方之间的劳动合同是自愿签订的，但“补偿标准”条款与《劳动合同法》的内容不一致，显然属于“免除雇主的法律责任，排除工人的权利”。根据《劳动合同法》的立法意图，本条款无效。因此，罗*民的经济补偿应根据法律标准计算

经济补偿由服务年限决定。一般来说，工作一年计算一个月的工资。然而，法律还规定，高收入阶层无论工作多少年，只能计算12年的经济补偿，基准月薪只能按当地雇员平均月薪的三倍计算。法院审理此案时，当地员工的平均月薪仅为2658元，而罗*民的税后工资为9000元，这绝对是一份高薪。因此，虽然他的工作年限为15年，但只能按12年计算，并获得相当于12个月工资的补偿，工资只能按2658元的三倍计算。最后，法院裁定B公司支付9.5万元以上的经济赔偿金，B公司不服，向南京中级人民法院提起上诉，被驳回。目前，本案已生效并已完成执行

北京市劳动争议咨询中心分析

劳动合同不同于普通民事合同。普通民事合同受《合同法》的规定。合同法是私法，一般不干涉合同主体自愿达成的协议。但是，《劳动合同法》具有公法的特征，其立法意图是平衡劳资双方的利益，特别是要保护劳动者的权益。如果劳动关系中的一些事项没有明确规定，而是允许劳动合同和资本合同约定，则不利于保护劳动者的利益。因为工人在找工作和签订合同时往往处于弱势地位。因此,《劳动合同法》对经济补偿等许多事项和标准作了明确规定,限制用人单位利用自身优势与劳动者达成协议。同样，以前的免责条款，如“双方同意不签订合同，不提供保险，后果由工人承担”、“发生工伤，责任由工人承担”等，也违反了立法精神，属于无效条款