在相关的法律法规中就有明确规定职工在法定工作时间内依法参加社会活动,单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。其实不限于接种疫苗,包括参加法庭、仲裁庭审、作为证人出庭等都是参加社会活动,需要单位支付正常工资。
事业单位请假扣工资吗
事业单位请假是否扣工资,需要看具体的情况。
对机关事业单位人员的事假并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。
各省对事假期间工资待遇的一般规定如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
法律依据:《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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