用人单位与劳动者解除劳动合同的,工资应当支付至工作的最后一天。用人单位扣留工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者应当获得经济补偿或者补偿。可分为以下三种情况:
1。用人单位与劳动者无正当理由终止劳动关系,也未支付经济补偿金,劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形,应当给予补偿,即工作一年支付本人两个月的工资,俗称2n;
2,用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者的劳动关系,其中符合《劳动合同法》第四十六条的规定,应当支付经济补偿金,即每年支付本人一个月的工资,N;按照《劳动合同法》第四十条的规定,未提前1个月通知的员工,如已通知1个月,应再支付1个月的工资作为通知金,俗称N+1;
3。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的,用人单位无需支付经济补偿金或者提前通知,但需要用人单位提供证据并书面通知劳动者终止劳动关系部门。
如果员工被辞退,是否扣款取决于员工是否犯了错误,是否符合具体的扣款条件。如果他/她没有犯错误,被解雇,他/她可以通过法律途径保护自己的权利。至于如何解决被辞退和被扣除的问题,你可以来谈谈律师网找律师帮忙。
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被辞退后是否扣除工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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被辞退是否需要扣除工资江西在线咨询 2022-07-02被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。 根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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被辞退是否要扣扣工资?福建在线咨询 2022-06-18被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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被辞退是否要扣工资福建在线咨询 2022-11-051、被辞退不要扣工资,应当足额给付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,用人单位可以根据劳动合同约定扣除劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原
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被辞退是否是要扣工资香港在线咨询 2022-06-12被辞退不要扣工资,应当足额给付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,用人单位可以根据劳动合同约定扣除劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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员工被辞退年终奖是否会扣除重庆在线咨询 2022-11-04员工如果是年前被辞退的,则年终奖要扣除;如果是年后被辞退的,则年终奖不扣除。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是否发放年终奖,怎么发放要根据单位的规章制度或者劳动合同的约定确定,所以员工被辞退到底发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者公司规章制度确定。