没有转正被公司劝退要补偿吗-法师兄

没有转正被公司劝退要补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 20:55:27 317 人看过

一、没有转正被公司劝退要补偿吗

在员工未正式转正时被公司劝退，是否需要补偿主要有情形：

1．如果劝退属于违法辞退，公司应以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。这里的“违法辞退”可能涉及违反劳动法或劳动合同约定的行为。

2．如果劝退属于《劳动合同法》第四十六条所规定的情形之一，如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作等，公司应支付相应的经济补偿。

3．如果劝退属于过失性辞退，即劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司则无需支付赔偿。

二、哪些情形下离职有补偿

离职时是否有补偿，主要取决于离职的原因和情形。

1．当劳动者“被迫离职”时，即公司存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。

2．如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司也应支付经济补偿。

3．当公司因非过失性原因解约，如劳动者患病或非因工负伤后无法继续工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍无法胜任时，公司同样需要支付经济补偿。

4．如果公司因破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同无法继续履行，也需要支付相应的经济补偿。

三、试用期被劝退如何维权

在试用期内被公司劝退时，劳动者首先应了解劝退的具体原因和公司的法律依据。

1．如果认为公司的劝退行为属于无理由辞退或违反法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

2．在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。

3．如果劳动仲裁委员会认定公司的劝退行为违法，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

4．劳动者也可以寻求法律援助或咨询律师以获取更专业的法律建议和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
2023被公司劝退补偿标准是什么

一、被公司劝退补偿标准是什么1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的，按一年支付;不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动者被公司劝退有补偿吗《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-05-26

383人看过
法律综合知识
得了癌症被公司劝退可以申请补偿吗

一、得了癌症被公司劝退可以申请补偿吗企业员工若不幸患上癌症，是不被允许辞退的；如若企业违反法律规定解除与该员工的劳动合同，该名员工有权要求企业支付两倍于经济补偿金额度的费用作为赔偿。而对于经济补偿金的数额计算方法，是根据该名员工在所在单位服务的具体时间长度来确定的，即每多为单位服务一年就需额外支付一个月的工资用于补偿。至于超过半年但不满一年的部分，也需要补偿一个月的工资。而如果工作时间还不够半年的话，则会支付一半的月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定

2024-04-18

177人看过
法律综合知识
劳动者被辞退劝退补偿吗？

一、劳动者被辞退劝退补偿吗？公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效．二、法律依据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2024-01-26

158人看过
辞退
转正后公司以能力不行辞退有补偿吗

公司因员工能力不足辞退员工的，应当给员工赔偿，没有提前通知，在支付经济补偿金的同时额外多支付一个月的工资，也就是说员工在公司工作期限五年，则需要赔偿六个月工资。当然，公司对员工经过培训依然不能胜任的，可以提前一个月通知解除合同。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。能力不足要视情况而定，如果因为能力问题而导致工作出现失误，则可以解除劳动合同，但是也要单倍赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律

2023-03-31

75人看过

法律综合知识
被领导劝退是否有补偿

当您作为企业的企业家，需要劝导或遣散您的雇员时，您有权获得其相应的经济补偿。根据我国劳动法的相关规定，这种经济补偿应按照该员工在贵公司所服务的年限为基础，以平均每月的工资为基准，向该员工支付相应金额。若该员工在贵公司供职已超过6个月而未满1年，则将此期间视作一整年计算；反之，未满6个月者，仅需支付半个月薪资作为补偿。如若贵公司未能按照法律规定履行补偿义务，该员工可通过申请调解、提起仲裁甚至法院诉讼等方式，来保障自身权益并请求额外的赔偿金。然而，若有员工因为严重违反了贵公司的规章制度而被解雇，此时贵公司无需向其支付任何形式的经济补偿，但是务必承担起举证的责任。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

2024-05-14

309人看过
经济补偿
被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算

被公司劝退是否有经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金如何计算1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前

2023-06-18

483人看过
法律综合知识
被公司劝退协商经济补偿怎么计算

一、被公司劝退协商经济补偿怎么计算1、关于被劝告辞职后所应获取的离职补偿金，其具体数额将根据员工在本单位的实际工作年限进行衡量，每满一年则须向雇员支付一个月的薪资作为补偿；对于工作年限长达六个月但未满整年的情况，亦可按照一年进行计算；若工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的薪资即可。2、然而，若此种情况涉及到因非主观过失而导致的解雇行为等必须支付经济补偿金的特殊情况，相关规定将另作处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2024-04-12

68人看过
试用期
被公司劝退后，试用期能否获得补偿？

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期被劝退需要写离职报告吗劳务工试用期不给工资是否违法依据我国相关法律的规定，试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

2023-07-04

327人看过

工资
在公司上班被劝退有工资吗？

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。一、员工被公司辞退，公司应该怎么赔偿？如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话

2023-04-03

326人看过
劳动者
转正的员工能够劝退吗？

一、转正的员工能够劝退吗?用人单位不能够随意辞退劳动者;公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，能够要求支付1个月工资的赔偿金;能够，如果员工没有过错的话是需要补偿经济补偿金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、能够辞退员工的情形1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依

2023-06-16

192人看过
失业保险
被公司劝退有失业保险金吗

劝退的领不了，只有公司开除你才能拿。一、社保交不上可以退钱吗？社保一般是不能退的。有的情况下也可以退，具体情况如下：(1)外地：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。(2)不能中途退保，只有死亡、出国定居或者到交费不满15年才能退;但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。(3)如果你是自己全额承担社保费用的，那么只能退三分之一的钱，其余三分之二是属于单位交费，退不了。当然，具体的政策建议咨询下当地社保管理单位。二、协商解除劳动合同能领到失业金吗?协商解除劳动合同能拿到失业金吗协商解除劳动合同不能拿到失业金。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件。协商解除劳动合同而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。三、公司开除员工的赔偿是什么公司开除员工的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照

2023-02-18

220人看过
辞退
辞退刚转正的要补偿吗

不需要，违反公司规定被辞退的不用补偿。一、购买了五险一金辞职了有补偿吗劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但是没有经济补偿金。用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳

2023-03-15

110人看过

法律综合知识
公司劝退员工补偿标准有哪几项

一、公司劝退员工补偿标准有哪几项若企业拟采取劝退措施使雇员离职，应依照经济补偿金的两倍标准对受约人进行补偿。经济补偿金则根据受约人在企业工作期间的累计年限予以计算，工作每满一个自然年则需向其支付双倍薪资作为补偿；经由六个月累积工作时间超越不足一年的，亦作一整年计算补偿金额；对于工作未满六个月者，仅需向其支付一个月的基本薪资作为经济补偿。然而，若受约人为劳动者且其每月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之时，则需要向其支付的经济补偿金标准将以该职工月平均工资的三倍数额作为基准，同时还需注意，向其支付的经济补偿金总额度上限不得超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2024-04-24

407人看过
法律综合知识
孕期被劝退补偿金有多少

一、孕期被劝退补偿金有多少当女性员工处在妊娠期间、生育期间以及哺乳期间时，她们与用人单位之间的劳动契约，不应在上述期限内被终止，而应继续延长原有效力的契约直至哺乳期限届满后的第十二个月为止。任何由雇主单方解除这样的劳动协议的行为均为非法行为。如果您希望单位能够继续履行原有的劳动协议，或者您选择放弃让单位继续履行这个协议的权利，那么，用人单位应当根据您在该公司中工作的时间长度，以每满一年支付一个月工资的方式，向您支付相应比例的经济补偿款；对于工作时间超过六个月但未满一年的，应当视为已达一年的工作期限进行计算；而对于工作时间少于六个月的，则应向您支付半个月工资的经济补偿款。【关于经济补偿的计算方法】经济补偿的具体金额将依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，则应按照一年的工作期限进行计算；而对于工

2024-07-17

218人看过