没有劳动合同主动辞职双倍工资怎么办-法师兄

没有劳动合同主动辞职双倍工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 02:01:47 68 人看过

在某些情况下，如员工自主辞职而未能签订劳动合同的情况，主张双倍工资赔偿通常是可行的。

无论该员工是选择自愿离开公司，还是因其他原因导致被单位强制辞退，只要双方并无签订任何形式的劳动合同，我方员工便有权利向用人单位提出双倍工资的经济赔偿要求，具体起算日期为自试用期满之日起计算一个月。

然而，若用人单位拒绝支付这笔款项，我方员工可考虑通过申请劳动仲裁来维护自身权益，同时需携带相关证明劳动关系存在的证据资料以备查验。

《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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