直签合同是和劳务派遣相对的一个概念。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同,劳动关系和所在的公司直接建立,出现矛盾纠纷,员工直接起诉所在的公司。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、国企既签劳动合同又签聘用合同可以吗
单从劳动合同的角度来说,是可以的,因为《劳动合同法》并未禁止一个人可以有两个劳动关系。母子公司主要看你的工资、社保、实际管理是在哪个单位。但是,建议只签订一份合同,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、工伤事实劳动期限如何确定
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,成立事实劳动关系。而事实劳动期限,自用人单位用工之日起开始计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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直签合同属于正式工了吗及什么是直签合同?江苏在线咨询 2022-07-16就是劳动者与用人单位直接签订合同,这个直签合同与劳务派遣相对应。 劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。
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做直播签合同有风险吗?云南在线咨询 2022-08-30其实直播都没什么风险 只是,我们为什么直播? 除了知名度,不就是钱么? 因此在挑选直播平台时考虑好自我受众和受益就行。 直播,只要你不涉及敏感内容,不作死就行。 做直播签合同有风险吗的问题就是这个。
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现在做直播需要签合同吗湖北在线咨询 2022-07-08就你的问题做直播还用签合同吗,为你做出以下解释: 要的,每个签约后的主播才可以有工资拿,没有签约的主播是没有工资拿的。签定劳动合同能更好的维护自身的权益。
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2022年直签合同是什么意思山东在线咨询 2022-11-16直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。 劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同,其属于最普遍的劳动合同形式。 直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此,劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同: 其一,劳动合同的主体是由法律规定的