免职与撤职的实质及差异-法师兄

免职与撤职的实质及差异

来源：互联网时间： 2023-09-05 11:00:12 362 人看过

免职和撤职处分有两个不同点：首先，撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分范围以内；而免职处分则是一种人事处理措施，不属于行政处分范围。其次，撤职一般是降低一级以上职务，并且按照新任职务确定相应的级别和工资档次。但是免职的话，一般不会影响到级别和工作。

免职和撤职处分有两个不同点：首先，撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分范围以内；而免职处分则是一种人事处理措施，不属于行政处分范围。而免职通常则是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；2、撤职一般是降低一级以上职务，并且按照新任职务确定相应的级别和工资档次。但是免职的话，一般不会影响到级别和工作。

免职与撤职的处分：从惩戒措施到不具有惩戒性

免职与撤职的处分是组织对员工行为失范所采取的惩戒措施。然而，这种处分方式在实际应用中并不具有惩戒性，而更多地是作为一种人事调整的方式，用于调整组织内部的人事关系。

免职是指对员工予以除名，不再担任原任职务，但仍然保留其原有身份和福利待遇。这种方式主要适用于员工严重失职、徇私舞弊等行为，但一旦撤销，员工的生活和职业前景将受到严重影响。

撤职则是指对员工予以除名，并剥夺其原有职务和全部福利待遇。这种方式主要适用于员工严重违反组织纪律、规章制度等行为，但撤销后，员工需要重新适应组织，并且可能需要承受更大的心理压力。

免职与撤职的处分虽然具有一定的惩戒性，但并不应该成为组织主要的惩戒手段。在实际应用中，组织应该根据员工的具体情况和行为性质，采取适当的处分方式，以达到惩戒和教育员工的目的。同时，组织也应该注重员工合法权益的保障，避免过度处分导致员工身心俱疲。

免职和撤职处分虽然具有一定的惩戒性，但不应成为组织主要的惩戒手段。在实际应用中，组织应根据员工的具体情况和行为性质，采取适当的处分方式，以达到惩戒和教育员工的目的。同时，组织还应注重员工合法权益的保障，避免过度处分导致员工身心俱疲。

《中华人民共和国公务员法》第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

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