处理旷工员工的处理规定-法师兄

处理旷工员工的处理规定

来源：互联网时间： 2023-04-25 19:12:06 414 人看过

一、处理旷工员工处理规定

处理旷工员工的方式：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工离职工资还给吗

旷工离职工资还需要给的。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、迟到旷工被辞退有赔偿吗

迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

劳动者
如何认定旷工，旷工怎么处理

认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。一、解除劳动合同情况有哪些解除劳动合同的适用情况有：1、解除劳动合同；2、工人提前通知解除；3、工人随时通知解除；4、用人单位无过失性解除；5、用人单位过失性解除；6、用人单位不得解除情形；7、经济裁员。除名的适用情况：1、员工经常旷工没有正当理由；2、批评教育无效；3、达到规定的旷工天数，即连续旷工15天以上，或1年内累计旷工30天以上。在计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日和休息日的天数。旷工时间累计按自然年度计算。未规定除名时限。二、员工旷工开除有赔偿吗单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一

2023-04-10

406人看过
法律综合知识
旷工如何处理，如何认定旷工

一、旷工如何处理第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。二、如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。三、可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？如果职工未按规定申请休假

2024-01-16

59人看过
工会
法律规定的旷工规定及处理方式

根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。控制旷工的办法有哪些？1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。2、正面强化正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰，给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励，买回没有用完的病假等，都是减少旷工的正面强化措施。3、综合方法综合方法就是一方面奖励

2023-07-09

287人看过
假期
旷工处理：事业单位应该如何处理工作人员旷工问题

事业单位工作人员旷工处理根据具体旷工天数而定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。没请假按旷工处理的情形词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。一般包括以下情形：1．未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2．请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3．不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续

2023-07-07

385人看过

工资
新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的合理吗

新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的不合理，旷工只能按照事假扣工资，用人单位不得克扣员工的工资，旷工属于严重违规行为。旷工自离可以提取公积金。一、新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的合理吗新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的不合理。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违规行为。二、旷工自离可以拿公积金吗旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积金需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年内再就业才能提取等要求。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、

2023-06-04

87人看过
仲裁机构
单位如何处理长期旷工员工？

一家公司规定,连续矿工旷工5天以上被视为严重违纪,可被解除劳动合同且无需支付经济补偿。过去的规定已废止,现在按照劳动法规定执行。规定旷工15天或累计30天即可开除,但劳动法未规定具体天数,只规定严重违反规章制度即可解除合同。因此,应遵循企业规章制度。在一个月的时间里，如果一个连续矿工累计旷工5天或以上，就将被视为严重违纪。根据公司的规定，这种情况下可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工1

2023-09-12

473人看过
法律综合知识
员工疫情期间算旷工处理吗？

一、员工疫情期间算旷工处理吗？因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、用人单位与劳动者避免旷工的约定情况1．用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资，如果劳动者出现了旷工的行为，用人单位可以按照出勤的天

2024-01-18

477人看过
劳动者
员工连续三天旷工如何处理

如果用人单位相关规章制度中有该规定，连续旷工三天是属于严重违约制度的，用人单位可以对员工进行辞退。一、【开除员工工会流程】认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。履行通知工会和本人的程序。二、旷工多久算自动离职这要看公司的规章制度是如何规定的，如果旷工三天严重违纪，公司可以解除劳动合同。如果无故旷工给公司造成损失，公司有权进行索赔。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求，公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。三、试用期能否无理由辞退在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退

2023-04-03

173人看过

合同无效
旷工处理决定有哪些法律规定

员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定。原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但该条例已经于二八年一月十五日国国务院令第516号废止。旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。附：浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）浙法民一（2009）3号第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人

2023-03-22

239人看过
合同无效
对机关工勤人员旷工处理办法

一、对机关工勤人员旷工处理办法旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于2008年1月15日被国务院废止。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。二、有关法律对于旷工的规定（一）《劳动法》没有自离规定，《

2023-06-06

210人看过
经理
公务员旷工及其行政处理

第三十一条，凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条，旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条，旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。一、员工无故旷工怎么处理？企业除名。企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的(2)规章制度公示了吗？(3)除名通知工会了吗？(4)进行批评教育，这一条企业已经做到了(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”

2023-03-31

415人看过
辞退
2021年公务员旷工处理办法：最新规定来了！

根据相关的法律规定，处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时，应采取如下程序进行：（1）调查。应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查。（2）告知。将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。（3）陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。（4）作出处分决定。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。（5）通知。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。关于公务员旷工扣除工资办法公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发。4、工作人

2023-07-17

478人看过

合同期限
怀孕员工旷工问题：公司的处理方法

根据规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因旷工被开除的，在劳动合同法上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：1、按员工在本公司工作的年限；2、每满一年向员工支付一个月工资；3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者

2023-07-04

371人看过
拒绝履行
员工多次未在工位，能按旷工处理吗

不能因未在工位就认定旷工。旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位，则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为，本质上并未脱离办公状态，仍在用人单位的管理范围之内。常见表现有：跨部门、单位的工作交流及临时外出办公等。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。主要包括以下情形：第一，未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；第二，请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；第三，不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。律师补充：旷工违反用人单位规章制度时，用人单位可以按照规章制度的规定给予一定的处罚。企业如果按照规章制度对劳动者进行处罚时，所依据的规章制度应当是经过员工大会或员工代表大会讨论通过的规章制

2023-05-06

438人看过