并没有明确规定说不续签劳动合同要提前一个月通知。关于提前一个月通知的情况,一个是劳动者(非试用期)要解除劳动合同的,需提前三十天;另一个就是有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。并没有规定要求不续签劳动合同的情况下要提前一个月通知,但就劳动者而言,最好是决定不续签劳动合同的提前通知用人单位。
此外,根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
因此,不续签劳动合同,并不是必须要提前一个月通知,劳动合同期满未续签的,期满当日过后用人单位和劳动者之间就不存在劳动关系了,若双方均为表示不续签,劳动者继续为用人单位提供劳动,则用人单位应当自上一份劳动合同期满之日起一个月内容与劳动者续签劳动合同。当然,其间若发生其他符合法律规定要支付经济补偿的情形的,按规定处理。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
解除劳动合同提前一个月通知是否是必须的?
234人看过
-
公司是否需要在合同到期前提前一个月通知?
224人看过
-
劳动合同到期是否需要提前通知以及不续签如何补偿
424人看过
-
合同到期前需提前通知一个月,是否需要进行赔偿?
194人看过
-
劳动法规定:解除劳动合同需提前一个月通知劳动者吗?
283人看过
-
用人单位是不是必须要提前一个月通知解除劳动合同?
263人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗,需要提前一个月通知北京在线咨询 2022-02-08劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。一、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待
-
劳动合同到期未续签, 用人单位是否需要提前一个月通知劳动者一个月?上海在线咨询 2022-05-05劳动合同期满,用人单位不续签合同,是否需要提前30天通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定,原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发[1997]106号)曾要求用人单位应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续,但对用人单位没有提前一个月通知并无支付一个月工资代通知金的规定。因此,从国家层面的规定看,劳动合同期满,用人单位没有提前30天
-
公司不续约劳动合同需提前一个月通知,提前一个月可否指劳动合同到时日的前一个月?重庆在线咨询 2022-07-08如果是期满终止,用人单位能够不用提前通知。支付代通知金仅限于以下三种情况: (一)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的。
-
劳动合同到期不续签有没有提前一个月通知劳动者啊青海在线咨询 2021-10-19法律上,合同期满一个月前不需要书面通知使用者不更新合同。当然,为了双方能够更好地完成交接工作,最好事先通知劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,因此合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的表现,符合双方思。双方约定劳动合同终止日期,说明双方都知道什么时候终止合同,这个事情可想而知。用人单位和劳动者都可以根据这种情况为解除劳动合同后的自己做好准备,所以谈不上损失问题,即使有损失,损失方自
-
劳动合同到期前需要提前通知是否还有继续上海在线咨询 2022-07-071、你所说的情况,法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工