不能安排怀孕女职工从事什么劳动-法师兄

不能安排怀孕女职工从事什么劳动

来源：互联网时间： 2023-05-01 18:12:34 345 人看过

根据《劳动法》第61条的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。关于具体的范围可以参见《女职工禁忌劳动范围规定》第5条和第6条的规定。

女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对怀孕女职工的关怀，受到国家法律保护。国务院《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
怀孕女职工不能做什么工作

一、女工怀孕期间不能从事什么工作1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;2、低温作业分级标准中规定的低温作业;3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;7、高处作业分级标准中规定的高处作业;8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。10、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;二、怀孕女职工有哪些权利在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇

2023-04-15

493人看过
医疗机构
女工怀孕期间能否安排工作场所

根据我国有关法律法规，女职工怀孕，经用人单位和女职工协商一致，可以安排工作场所，但不得从事不适用或禁止从事的岗位有关法律法规女职工劳动保护特别规定第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间怀孕女工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间（1）铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、，二硫化碳、氯气、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺等甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚的生产，接触麻醉气体，etc（3）非密封源放射性物质的操作，核事故和辐射事故应急处置（4）《高处作业分级标准》规定的高处作业（5）《冷水作业分级标准》规定的冷水作业（6）《低温作业分级标准》规

2023-05-07

404人看过
业主
33℃以上不得安排怀孕女工作业

虽然时下已进入8月份，但地处南方的我(广东)省持续出现高温天气，几乎每天骄阳似火、酷暑难受，给广大劳动者特别是高温作业和露天作业的工作人员身心健康与生命安全带来严重损害和威胁。为了落实汪洋书记8月1日有关高温季节劳动保护工作重要指示和国家安全监管总局办公厅、卫生部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅、全国总工会办公厅《关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》(安监总厅安健[2011]141号)精神，预防高温中暑及各类高温作业引发事故，切实维护劳动者的职业安全健康权益，我省立即下发了《转发国家四部委办公厅关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》(粤安监办[2011]40号)，并从8月2日至6日组织开展夏季防暑降温工作落实情况专项检查。为做好夏季防暑降温工作，省安全监管局通过分析高温和热辐射的健康危害性，提示高温和露天作业场所用人单位和劳动者要依法切实履行职业健康责任，采取有效防暑降温措施。由于工业

2023-06-09

243人看过
法律综合知识
国家禁止安排女职工从事的劳动具体包括

我司的女性员工严禁从事以下五类劳动：（1）长期在矿山井下工作，即全年都要在矿山井下进行各种生产活动，但是并不包含偶尔的、临时性质的任务，例如医疗人员进入矿井开展救治与援救等行为；（2）在森林业中从事伐木、木材归楞以及木材流放等相关作业；（3）在体力劳动强度分级标准中所定义的第四级体力劳动强度的工作环境中进行工作；（4）在建筑业中从事脚手架的安装与拆卸作业，以及电力、电信行业中的高空架设电线电缆的作业；（5）每小时需要负重六次以上，每次负重超过二十公斤，或者是间歇性负重每次负重超过二十五公斤的工作。若用人单位违反上述规定，侵犯了女性员工的合法权益，导致女员工受到伤害，则应承担如下法律责任：1、用人单位如果违反规定，侵犯了女员工的合法权益，并对女员工造成了实际损害，那么就必须承担相应的民事赔偿责任，按照法定程序给予合理的赔偿；2、如果用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人的行为构成了犯

2024-05-18

213人看过

用人单位
女职工怀孕几个月以上用人单位不得安排

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、劳动法对孕晚期加班怎么规定《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、女职工孕期待遇有什么女职工孕期待遇：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。三、怀孕女职工的待遇怀孕期间用人单位不得与女职工解除劳动合同，单位要在一定程度上保护孕期女职工，减轻劳动，享受产假和生育保险。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事

2023-04-03

420人看过
女职工
女职工怀孕期间公司可以随意安排工作

单位公司在女职工怀孕期间不能随意调动工作，应当与劳动者协商一致的。若是单方调动的，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉，公司调岗是需要与劳动者协商一致的。一、公司调岗降薪变相辞退要怎么应对公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；3、如果以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

2023-04-05

166人看过
医务人员
孕妇在孕期不能从事什么劳动？

孕妇怀孕期间不得从事一下工作：《中华人民共和国劳动法》不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(1)繁重的体力劳动。繁重的体力劳动消耗热量很多，增加心脏的血液输出量，加重上班族孕妇的负担，会影响胎儿的生长发育，甚至造成流产、早产。(2)频繁弯腰、下蹲或攀高的工作。长时间蹲位或弯腰会压迫腹部，影响胎儿发育，引起流产、早产。孕晚期，行动不便，且常伴有下肢浮肿，更不适宜参加这类工作。(3)高空或危险作业。有跌落危险的作业，距地面2米以上高度的作业以及其他有发生意外事故危险的作业不宜参加。(4)接触化学有毒物质或放射性物质等的作业。化学有毒物质及放射性物质等有致畸、致癌作用，严重危害母子健康。化学物质中的铅、汞、砷、氮化物、一氧化碳、氮气、苯、甲苯、二甲苯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等，在空气中的浓度

2023-04-19

487人看过
医疗机构
女工怀孕期间不能从事什么工作，女工流产怎么离开

1、《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁止从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者上夜班。”Br/>

2023-05-07

473人看过

法律综合知识
怀孕女职工需避免从事哪些工作

一、怀孕女职工需避免从事哪些工作怀孕女职工需避免从事以下工作：1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；2．从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；3．非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；4．高处作业分级标准中规定的高处作业；5．冷水作业分级标准中规定的冷水作业；6．低温作业分级标准中规定的低温作业；7．高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；8．噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；9．体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；10．在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。二、女职工怀孕期间可以被调岗吗女职工怀孕期间可以被调

2023-11-05

277人看过
女职工
女职工孕期几个月后不从事体力劳动

怀孕七个月以上的女职工，不得安排体力劳动。女职工孕期被解雇怎么办用人单位之所以要解雇怀孕员工，排除员工出现劳动合同法规定的解除情形，往往是因为怀孕的女职工事情比较多，产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间，公司就觉得比较麻烦，况且孕妇为公司创造的经济效益相比怀孕前肯定下降，而且在孕妇不工作的情况下还要支付工资，用人单位觉得成本提高，不划算。如果单位人事部负责人口头通知女职工，说明天或月底你不用来上班了，言外之意就是你被解雇了，那么，不用惊慌，可根据自身情况作出如下考虑：1、如果你本身也不想再继续工作下去了，那么，你可以回复负责人：解雇我可以，请按照劳动合同法的规定，给我经济补偿金。如果单位不同意支付补偿金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常领工资，继续与公司抗衡，坚持住，单位不能随便解雇你的。2、如果你本身不同意解雇或离职，那么，你可以回复负责人：请给我出具书面的解雇通知，如果单位出具了

2023-06-14

434人看过
女职工
何时不能解除女职工的劳动合同，怀孕职工享有什么权利

一、何时不能解除女职工的劳动合同女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。二、怀孕职工享有什么权利劳动强度和禁忌劳动的限制：1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳

2023-03-15

379人看过
女职工
禁止安排女职工从事国家规定的几级体力劳动

禁止安排女职工从事国家规定的几级体力劳动三、四级体力劳动。我国相关法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的四级体力劳动；禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动；女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班。女职工生育享受不少于九十天的产假。禁止安排女职工在哺乳期一年以内从事国家规定的第三级体力劳动，不得安排加班。一、女职工劳动保护特别规定有什么女职工劳动保护的特别规定如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；2、《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动；3、《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动

2023-03-27

312人看过

女职工
怀孕期间不能从事哪些职业？

这段内容列举了孕妇不能从事的工作，包括冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业、抗癌药物生产等。孕妇还不能从事非密封源放射性物质的操作、核事故和放射性事故的应急处置、高空作业以及体力劳动强度为第三级和第四级的作业，同时在封闭空间、高压室或潜水作业中，伴有强烈振动作业，或需要频繁弯腰、攀爬、蹲下作业也属于孕妇不能从事的工作。以下工作孕妇不能做：1.根据冷水作业分级标准，孕妇不能从事冷水作业；2.根据低温作业分级标准，孕妇不能从事低温作业；3.根据高温作业分级标准，孕妇不能从事三、四级作业；4.根据噪声作业分级标准，孕妇不能从事三、四级作业；5.从事抗癌药物、生产自己烯雌酚、接触麻醉气体等工作属于孕妇不能从事的工作；6.非密封源放射性物质的操作、核事故和放射性事故的应急处置属于孕妇不能从事的工作；7.根据高空作业分级标准，孕妇不能从事高空作业；8.根据体力劳动强度分级标准，孕妇不能从事第三级、第

2023-09-12

445人看过
用人单位
用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动

用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。一、孕妇可以让公司给提前休假吗如果怀孕的女职工在公司装修时确实感到身体不适的，可以向单位申请提前休假。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。二、女职工哺乳期保护的内容是什么？女职工哺乳期保护的内容如下：1、女职工哺乳期劳动强度和禁忌劳动保护，根据法律规定，不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动；2、哺乳期间，女工每天有两次哺乳时间，每次半小时，两次可

2023-03-13

394人看过