女职工怀孕期间能否调整岗位和工资
根据《妇女权益保护法》,任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资、辞退女职工,不得单方解除劳动合同或者服务协议,母乳喂养等,除非公司与职工协商达成协议,否则无权单方面降低职工工资
根据劳动合同的规定,用人单位与职工协商一致,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。因此,用人单位和劳动者可以协商一致调整岗位
如果用人单位未与怀孕劳动者协商,擅自调换劳动者的岗位和工资标准,将违反相关法律法规,需要承担相应责任。因此,绝大多数用人单位不应随意调整妇女怀孕期间的工作和工资
如果绝对不允许第二和第三阶段的女工调整其工作岗位,其工资不适合其怀孕或哺乳期间的工作岗位,可与用人单位协商调整岗位或相应的工作条件。用人单位不得减少原工资收入,但并不意味着用人单位必须支付与女职工工作绩效挂钩的全部劳动报酬。用人单位可以根据女职工当月的工作表现和出勤天数支付报酬。怀孕是指女工怀孕的时期。分娩期是指女职工分娩期间,产假一般为98天。所谓哺乳期,是指女员工从婴儿出生到一岁的期间(4)用人单位能否强迫孕妇加班。根据劳动部颁布的《女职工劳动保护条例》,用人单位不得延长怀孕、哺乳期女职工的正常工作时间。因此,用人单位不允许安排女员工加班
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怀孕期间岗位调整能降低工资么
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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女职工怀孕调整工作岗位浙江在线咨询 2022-07-19女职工怀孕调整工作岗位的情况: 一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动; 二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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用人单位可以在怀孕期间任意调整劳动岗位吗?怀孕女职工能否调岗位黑龙江在线咨询 2022-03-06《女职工劳动保护规定》第7条规定:"女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件
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女职工怀孕期间单位也能调岗减岗吗内蒙古在线咨询 2022-06-01女职工孕期内单位不可以降薪,可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定,任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。用人单位可以与女职工进行协商,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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女职工怀孕期间能调岗吗山西在线咨询 2022-05-31视具体情况而定。如果双方协商一致,怀孕的女职工可以调岗,但是要给与一定的休息休假时间。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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女职工怀孕怎么调整工作岗位宁夏在线咨询 2022-05-29女职工怀孕调整工作岗位的情况有: 1、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动; 2、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。