我国用人单位规章制度的立法-法师兄

我国用人单位规章制度的立法

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:51:31 144 人看过

首先,，用人单位建立和完善规章制度的义务

劳动法第4条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务

劳动合同法第4条第1款：用人单位依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。第二，劳动者有权参与民主管理和协商。

劳动法第八条：依照本法规定，职工通过职工代表大会参与民主管理或平等协商，保护职工合法权益，职工代表大会或其他形式

工会法第6条：维护职工合法权益是工会的基本职责。在维护全国人民整体利益的同时,，工会代表和维护职工的合法权益

工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益

工会组织职工参加工会在依法通过职工代表大会或其他形式对本单位进行民主决策、民主管理和民主监督时

必须与职工保持密切联系，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助他们解决困难，全心全意为员工服务

公司法第18条：公司员工按照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应为公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工与公司签订劳动报酬、工作时间、福利、保险、劳动安全卫生等集体合同。公司在研究决定改制和经营中的重大问题，制定重要规章制度时，根据宪法和相关法律的规定，通过职工代表大会或其他形式实行民主管理，听取公司工会的意见，通过职工代表大会或其他形式听取职工的意见和建议，劳动者对用人单位造成重大损害的认定

劳动法第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

执行劳动法第87条《劳动法》意见：《劳动法》第25条“重大损害”由企业内部规章规定，不便于全国统一解释。用人单位因此解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当根据类型确定《企业规则》规定的“重大损害”，第四，用人单位应当制定规章制度或者重大事项的决定程序。

劳动合同法第四条第二款规定：，修改或决定与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或重大事项，由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。协商程序

第五，规章制度或重大事项异议程序

劳动合同法第四条第三款：在规章制度和重大事项决定执行过程中，工会或职工认为不适当的，他们有权通过协商向业主提出修改和改进建议，《劳动合同法》第四条第四款规章制度或重大事项的公示和通知程序：用人单位应当公示直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者通知劳动者，《规章制度备案通知》

劳动部关于实施新设用人单位劳动规章制度备案制度的通知

劳动部发[1997]338号

I。实行新设用人单位备案制度，是劳动行政部门进一步加强劳动监督，促进用人单位提高劳动管理水平的重要举措。通过对新设用人单位实行备案制度，可以及时发现和解决劳动规章制度制定中存在的问题，防止劳动违法行为的发生，更好地维护劳动者的合法权益。新成立的用人单位应当根据《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度（主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险和福利、工时休假、员工奖惩等劳动管理规定），并在正式开放后半年内将制定的劳动规章制度报当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织检查监督活动时，应当对新设立的用人单位制定的劳动规章制度进行检查，督促其按时备案；制定的规章制度违反《劳动法》和《劳动法》，未在规定期限内提交备案的，依法给予行政处罚

三、各级劳动行政部门对新设用人单位规章制度的备案审查主要内容为：劳动规章制度的内容是否符合法律法规的规定；劳动规章制度的制定程序是否符合有关规定。经审查，发现用人单位劳动规章制度内容违反法律、法规规定的，责令限期改正。各级劳动行政部门劳动监察机构具体负责新设用人单位劳动规章制度的备案工作。劳动监察机构要认真制定实施备案制度的工作计划和措施，明确实施步骤，配备人员，进行备案审查，建立工作档案；要加强用人单位管理人员的劳动法制教育，引导和帮助用人单位制定和完善内部劳动规章制度，提高劳动管理水平。各级劳动行政部门要把新建用人单位劳动规章制度的备案工作作为实施劳动法的一项重要任务。坚持劳动监察、执法监察与优质服务相结合的原则，通过法制宣传教育、业务指导、全程监督等方式，有效规范用人单位劳动管理行为，为有效保障《劳动法》的实施

第八条有下列情形之一的，违法规章制度损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同

劳动合同法第三十八条：，劳动者可以解除劳动合同：（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

实施条例第十八条：劳动者有下列情形之一的，可以解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同，或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序与用人单位签订以完成某项工作任务为期限的劳动合同：（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

第九条劳动者违反规章制度的，用人单位应当解除合同

劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（2）严重违反用人单位规章制度的

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