根据题目所给的工伤认定情形，应当认定为工伤的有四种情况：因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害、以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，答案为“应当认定为工伤的有四种情况”。

以下情形之一的，应当认定为工伤：1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.其他情形。

2. 工作时间内的工伤认定：如何判断是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。因此，要判断是否属于工伤，需要满足两个条件：一是工作时间内的伤害，二是与工作有关的伤害。

首先，工作时间内的伤害指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。例如，在工作期间，职工受到的噪声、粉尘、有毒气体等环境污染的伤害，或者在工作过程中受到的机械、电气等设备的伤害，都可以认定为工作时间内的工伤。

其次，与工作有关的伤害指的是职工在工作过程中，因工作原因受到的伤害。例如，在工作期间，职工受到的交通事故、上下班途中受到的伤害，或者在工作过程中受到的钝性物体打击等伤害，都可以认定为与工作有关的工伤。

综上所述，要判断是否属于工伤，需要满足工作时间内的伤害和与工作有关的伤害两个条件。如果职工符合这两个条件中的任意一个，就可以认定为工伤，单位应当依法承担工伤保险责任。

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。要判断是否属于工伤，需要满足工作时间内的伤害和与工作有关的伤害两个条件。如果职工符合这两个条件中的任意一个，就可以认定为工伤，单位应当依法承担工伤保险责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。