根据劳动合同期限的不同,工人入职后需要经过试用期。在试用期内,他们需要满足特定的条件才能转正。根据规定,如果劳动合同期限不满三个月,则不得约定试用期。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过两个月。如果劳动合同期限超过三年,则试用期不得超过六个月。

工人入职后需要经过试用期,在试用期内,他们需要满足特定的条件才能转正。根据劳动合同期限的不同,试用期的长度也有所不同。如果劳动合同期限不满三个月,则不得约定试用期。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过两个月。如果劳动合同期限超过三年,则试用期不得超过六个月。

劳 动 合 同 期 限 与 试 用 期 有 何 关 系 ？

工龄是指参加工作的年限，一般指所有参加工作的年限，连续工龄指经劳动部门正式招工后的工作年龄。现在的工龄包括所有年龄，用人单位和社保保险认可的指参加社会保险的年限。参保年限可作为享有社保待遇的年限。一般工龄与劳动合同没有直接的关系。

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

工人入职后需经过试用期，满足特定条件后才能转正。根据劳动合同期限不同，试用期的长度也有所差异。不满三个月的劳动合同不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。