杨敏江表示：“不在乎拿钱多与少，关键是维护了《工会法》的尊严”

今天（18日）下午3时，在深圳市中级人民法院民事调解室，被龙钻纸品厂非法解雇的工会主席胡海龙、工会委员杨敏江郑重地在调解书上签下自己的名字，每人接过龙钻纸品厂支付的两年工资2．6万元。至此，本报持续关注的该企业非法解雇工会主席事件，在深圳市总工会的持续维权努力下，对簿公堂两年之久终于划上了句号。

走出法院的大门，胡海龙感叹：“深圳市总工会的干部真了不起，龙钻纸品厂被公开谴责后关门倒闭了，我压根没想到还能拿到赔偿。”戴着眼镜、年轻气盛的杨敏江则表示：“我不在乎拿钱多与少，关键是维护了《工会法》的尊严。”

胡海龙、杨敏江经员工民主选举，分别担任龙钻纸品厂工会主席、工会委员。但仅仅过了半年时间，2007年3月，该企业以合同到期为由，解除了与他们的劳动合同。此后，深圳市总工会不停地与企业进行协调，及时给予两人法律援助。在企业置若罔闻的情况下，深圳市总对该企业的这一违法行为进行了公开谴责。

今天，一直着手处理此事的市总工会生产保护部副部长王鸿利对调解书上“在工会主席任期内被解除劳动合同”的措词感到满意，他说，“这表明法院支持了《工会法》第五十二条中规定的‘工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同’的，责令给予年收入二倍的赔偿。”

但对于官司对决了两年仍以调解的形式结束，王鸿利感到多少有些遗憾，他由此慨叹：“工会干部维权还是很艰难的。”他期盼着现行的法律能进一步完善。

深圳市总工会副主席王同信呼吁：“希望更多的企业以此为鉴，不要再走龙钻纸品厂的路，要遵守法律法规。对于严重违法的企业，工会决不会坐视不管。”

除了帮助胡海龙、杨敏江拿到赔偿金，深圳市总工会还决定培养杨敏江为专职工会主席，为胡海龙介绍一份工作，并帮助胡海龙的女儿到深圳市职工继续教育学院免费就读。

据悉，龙钻纸品厂是香港龙钻有限公司在深圳开办的企业，其董事长曾声称“就是告倒了工厂也没用”。

非专职工会干部劳动合同如何终止

劳动者担任基层工会非专职主席、副主席、委员和专职委员、副主席、委员劳动合同期限的延长规定有一些区别。

非专职主席、副主席或者委员延长劳动合同期限的，应当自劳动合同期限届满之日起算，劳动合同期限自动延长至工会职务任期期满。