哪些情况单位能裁员-法师兄

哪些情况单位能裁员

来源：互联网时间： 2023-03-28 08:41:37 365 人看过

根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：

（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（2）用人单位生产经营发生严重困难的；

（3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

一、用人单位不签合同要承担责任吗

如果用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应承担什么责任？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

二、只签订试用期合同有效吗

根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以根据以上规定，单位如果只单独约定试用期合同，该试用期合同不成立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

单方解除合同
事业单位编内人员哪些情况可以单方解除合同

有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的;3、被录用或者选调到国家机关工作的;4、依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。一、聘用合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同

2023-06-26

236人看过
合同无效
单位在哪几种情况下可解雇员工

用人单位单方可解雇员工情形如下：（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因员工致使劳动合同无效的；（六）员工被依法追究刑事责任的。用人单位解雇员工的条件是什么员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个条件：1、劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。2、职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。

2023-07-24

476人看过
单位犯罪
单位犯罪律师费单位出有哪些具体情况？

单位犯罪律师费单位出有哪些具体情况：其他员工是否牵涉其中呢?单位犯罪不一定是单位里所有人有犯罪。当然如果确实涉案了单位法人请的律师应该会为员工进行辩护但是不能排除单位法人为了自保将犯罪行为推到员工身上说是员工个人行为。这个要不要自己请律师需要具体问题具体分析了。一、单位犯罪中的单位如何出庭参加诉讼首先，刑事诉讼法第八十二条规定的“诉讼参与人”中没有犯罪单位的规定，但是犯罪单位享有独立的诉讼地位，与自然人享有相同的诉讼权利，承担相应的诉讼义务。由于单位是一个拟人化的社会组织，在刑事诉讼中，特别是在庭审中，单位本身不可能自己行使其权利，承担其义务，而必须由特定的自然人，即单位的法定代表人或者主要负责人及其委托人代表单位行使其诉讼权利、承担其诉讼义务。二、出庭代表单位受审。其次，由于刑事诉讼法与刑法关于单位犯罪规定的不衔接，在司法实践中，就出现了在审理单位犯罪案件时，审判机关往往忽略了单位作为犯

2023-06-03

432人看过
用人单位
在哪些情况下用人单位不得随意解雇员工？

用人单位的劳动者在接触职业病危害作业前，需进行离岗前职业健康检查。若劳动者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人，或患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力，或患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期，或连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，或依据法律法规或其他规定，用人单位应依法给予相应的职业病防治措施。1.用人单位的劳动者在接触职业病危害作业前，未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人；2.在用人单位内，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的；3.用人单位内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4.用人单位内女职工在孕期、产期、哺乳期；5.在用人单位内连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的；6.依据法律法规或其他规定。用人单位在哪些情况下不得随意降低劳动者工资？根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用

2023-10-23

214人看过

自首
哪些情况不认定为单位自首

自首与非自首的主要认定条件为，是否向公安机关如实的供述了犯罪事实，如果只是进行投案，但是并不交代犯罪事实的话，不能认定为自首。如果直接负责的主管人员或者负责人拒不到案，到案以后不如实交代罪行的，不能认定为自首。1、单位犯罪以后，其直接负责的主管人员或者经授权的其他直接责任人员自动投案、如实供述单位犯罪的事实，应当认定单位自首，其他实施单位犯罪的人员如实供述所犯罪行的，也成立自首。如果犯罪单位中上述人员之外的参与实施单位犯罪的自然人拒不到案或到案后不如实交代罪行的，对其个人不予认定自首，但不影响对单位自首的认定。2、单位犯罪中的其他直接责任人员先行投案，直接负责的主管人员或负责人到案后亦能如实交代罪行的，可以单位自首论。如果直接负责的主管人员或负责人拒不到案，或者到案后不如实交代罪行的，则只能认定自动投案的其他直接责任人员成立自首，对单位不认定自首。3、单位犯罪中的直接负责的主管人员或负责人

2023-03-17

82人看过
女职工
单位女职工三期指哪些情况

《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。一、女职工“三期”在劳动条件方面给予特别照顾根据女职工“三期”比一般女职工特殊的这一特点，国家在对普通女职工进行特别劳动保护的基础上，对“三期”女职工增加了更多的更为人性化的保护措施，要求用人单位对“三期”女职工给予特别照顾。主要体现在以下几个方面：1.适当减轻劳动量《劳动法》第61条规定，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”第63条规定，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从

2023-02-09

455人看过
裁员
单位裁员后应该照顾的员工有哪些

【优先留用的员工】新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，其中，特别强调，用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：一、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二、与本单位订立无固定期限劳动合同的;三、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【不得裁减的员工】对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三、患病或者非因工负伤，

2023-04-29

448人看过
辞退
单位辞退员工哪种情况不予补偿

一、单位辞退员工哪种情况不予补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、哪些情况下劳动者主动辞职，单位也要支付经济补偿即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;4、因以下原因导致合同无效：用人单位以欺诈、胁迫的手段或

2023-04-16

118人看过

用人单位
员工对用人单位有赔偿责任的情况有哪些

员工违反《劳动合同法》中有关服务期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。具体而言，包括以下几种情况：一、劳动者违反按《劳动合同法》第22条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金；二、劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；三、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；四、劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；五、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；六、因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

2023-06-13

233人看过
裁员
单位决定裁员后员工要照顾哪些

单位裁员后应该照顾的员工如下：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。一、公司未签订合同怎么赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依法要求公司予以赔偿。具体地来说，根据规定，公司自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司违反了规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济

2023-04-11

242人看过
裁员
合法裁员需要赔偿吗，用人单位可以裁员的情形有哪些

合法裁员需要赔偿，裁员的赔偿标准是根据劳动者在公司的工作时间确定的，每满一年则按照一个月工资的标准进行赔偿。公司可以合法裁员的情形包括企业破产重整、单位经营困难等。一、合法裁员需要赔偿吗公司裁员是需要赔偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。有下列情景之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、用人单位可以裁员的情形有哪些用人单位可以裁员的情形，具体如下：1.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2.用人单位生产经营发生严重困难的；3.用人

2023-06-04

165人看过
辞退
哪些情况属于单位恶意辞退

一、哪些情况属于单位恶意辞退根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;4.违反《劳动合同法》41条规定，违法裁减人员的;5.违反《劳动合同法》42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的;6.违反《劳动合同法》44条规定，违法终止劳动合同的;7.违反《劳动合同法》45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。二、劳动合同未到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合

2023-04-29

301人看过

裁员
哪些情况下可以裁员？裁员的赔偿金怎么算？

《劳动合同法》对企业裁员的规定为：一、《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定？《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。至于裁员程序，《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、那么，被裁可以得到赔偿金吗？经济性裁员，应当支付劳动者经济赔偿金。（一）经济赔偿金的相关法律规定经济性裁员必须符合《劳动合同法》四

2023-06-10

330人看过
单位犯罪
不能够成为单位犯罪的主体是哪些情况

不能够成为单位犯罪的主体的是：不具备法人规定的私营企业，不能够成为单位犯罪的主体、无法人资格的独资、合伙企业犯罪的等等，除公司、企业、事业单位、机关、团体以外的都不能成为单位犯罪的主体。一、认定犯罪的条件是什么认定犯罪的条件有以下这些：(一)犯罪主体，是指实施犯罪行为的人。每一种犯罪，都必须有犯罪主体，有的犯罪是一个人实施的，犯罪主体就是一人，有的犯罪是数人实施的，犯罪主体就是数人。根据法律规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施犯罪的，构成单位犯罪，因此，单位也可以成为犯罪主体。(二)犯罪的主观方面，是指犯罪主体对其实施的犯罪行为及其结果所具有的心理状态。犯罪主观方面的心理状态有两种，即故意和过失。(三)犯罪的客观方面，是指犯罪行为的具体表现。(四)犯罪客体，是指《刑法》所保护而被犯罪行为所侵害的社会关系。二、单位是否可以构成开设赌场罪1、开设赌场罪单位犯罪是不成立的，该罪名只能由个人

2023-04-12

164人看过